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事业单位病事假工资待遇
事业单位
职工
事假工资
规定
答:
法律分析:
事业单位事假
扣
工资
的规定如下:1、员工在一年内累计请事假不超过二十天的或者一次请事假不超过十五天的,不扣工资;2、员工在一年内累计请事假超过二十天的或者一次请事假超过十五天的,超过的天数的工资按照员工原一天工资的百分之七十发放;3、员工在一年内累计请事假超过三十天的,超过的天数...
事业单位
请
事假
扣
工资
吗
答:
事业单位
请
事假
扣
工资
须遵循以下几点:1、 员工在一年内累计请事假不超过二十天的或者一次请事假不超过十五天的,不扣工资。2、 员工在一年内累计请事假超过二十天的或者一次请事假超过十五天的,超过的天数的工资按照员工原一天工资的百分之七十发放。在许多人的眼里事业单位的
待遇
及福利都会比其他的企业会...
事业单位病假和事假
怎么扣
工资
答:
法律主观:机关
事业单位
工作人员
病事假工资
处理办法 一、病假期间扣发规定: (1)月内累计病假11天及以上或连续病假半个月及以上者,扣发当月“月奖金余额”和“其它”。 (2)工作年限不满十年人员,病假超过2个月的,从第三个月起,按本人基本工资(或固定工资部分,下同)的90%计发;病假超过六个...
在
事业单位
工作,因患精神病不能正常工作,请长的
工资
和福利该怎么计发...
答:
在
事业单位
工作,因患精神病不能正常工作,工作人员
病假
超过两个月的,从第三个月起按照下列标准发给病假期间
工资
:工作年限不满十年的,发给本人工资的百分之九十;工作年限满十年的,工资照发。根据《关于国家机关、事业单位工作人员病、
事假
期间生活
待遇
的通知》第一条第二项工作人员病假超过两个月的,...
事业单位
请假扣
工资
标准
答:
《关于机关
事业单位
工作人员
病假
、
事假
、休假的规定》二、事假规定 (二)事假期间的
工资待遇
1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日,下同)的,原工资照发。2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计...
事假病假工资
怎么算的
答:
根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出员工日平均工资。 2、对于
事假工资
,企业完全可以不支付。 3、职工请事假(含
病假
)期间的
工资待遇
,国家机关和
事业单位
实行照发工资的制度。企业根据...
事业单位
工作人员长期
病假
怎么办
答:
关于机关
事业单位
工作人员
病假
的规定 (一)机关工作人员患病应及时向主管领导请假,并递交病假条,由主管领导签字,报人事科备案。(二)事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假,并递交病假条,由单位领导签字后,报办公室主管人事同志备案。(三)工作人员病假期间
工资待遇
1、病假在两个月以内(不含公休...
国家对
事业单位事假工资
等规定是怎么样的
答:
,“工作人员全年事假累计超过60天的,超过天数停发本人全部工资”(内蒙古人力资源社会保障厅《关于印发机关和全额拨款事业单位工作人员病、事假期间
工资待遇
两个规定的通知》内人薪字[1999]第19号)。因此,
事业单位事假工资
规定建议咨询当地人力资源社会保障局。
事业单位病事假
国家最新规定
答:
(四)累计工作满20年以上的职工,请
病假
累计4个月以上的。累计请病、
事假
一年7天至15天的,不在享受休假
工资
报酬。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第七十条 国家发展社会保险
事业
,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
病假和事假
扣钱一样吗
答:
事假
和
病假
如何区别?1、概念不同:事假:一般指因私事或者个人原因请假。病假:是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本
单位
工作年限,给予一定的医疗假期。2、
待遇
不同:事假:事假期间,用人单位可以不支付
工资
的,而病假期间,用人单位应...
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