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事业单位病假年终奖如何计算
事业单位病假
工资发放标准及规定
答:
2、备弊病假工资每月按21.5天折算,折算后的尾数四舍五入
。3、本规定中所指的“基本工资”,机关实行职级工资制的人员,指职务工资、级别工资之和;机关工人指岗位工资、技术等级(职务)工资之和;事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。4、工作人员计发病假期间工资待遇的工作...
事业单位病假
工资发放标准及规定
答:
6、工作人员在病假期间从事有收入活动的,即停发病假期间工资
。7、工作人员在病假期间可继续享受除奖金和岗位性津帖以外的其它津(补)贴和福利待遇。8、新录用人员在见习(试用,下同)期间休病假的,见习期间工资照发,其休病假时间超过两个月及以上的,见习期时间相应顺延。9、工作人员因公负伤或因公受...
事业单位病假
工资发放标准及规定
答:
根据国家《关于国家机关工作人员病假期间的工作年限计算问题的联合通知》文件规定,机关事业单位工作人员请病假在六个月以内的,连续计算工龄,超过六个月,病愈后仍继续工作者,除超过六个月的病假期间不计算工龄外,其前后之工龄应合并计算。
连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发
,连续工龄满2年不满...
事业单位病假
工资发放标准及规定
答:
事业单位病假工资发放标准如下:
1、连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计算;2、连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计算
;3、连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计算;4、连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计算;5、连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计算。法律依据...
病假
一个月
年终奖如何计算
答:
法律分析:关于年终奖金如何扣除,
要看用人单位的规章制度的。病假期间,用人单位应按国家规定支付病假工资的
。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。法律依据:《...
事业单位病假
绩效
奖金如何计算
答:
一、
事业单位
职工
病假
期间绩效工资怎么发? 1、工作人员病假在两个月以内的,发给原工资。 2、工作人员病假超过两个月的,从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资: (1)工作年限不满十年的,发给本人工资的百分之九十; (2)工作年限满十年的,工资照发。 3、工作人员病假超过六个月的,...
事业单位病假怎么
扣工资
答:
事业单位
职工请
病假
是会扣一部分绩效工资的,具体由当地政策来决定,以嘉兴为例,病假在2个月以内的,按月发放的基本工资和基础性绩效工资中的岗位津贴全额发放。职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10...
机关
事业单位病假
工资
如何计算
答:
4、如果在上面的情况中,有职工是享受省部级及以上劳动模范待遇的职工,那么如果病假在6个月以内的,工资还是按照原工资标准发放,如果病假超过6个月的,从第7个月起,病假期间的工资可以根据职工的工作年限来调整,在相应工作年限的基础上提高10%—15%,但最多不能超过本人原工资水平。机关
事业单位病假
...
在
事业单位
工作,因患精神病不能正常工作,请长的工资和福利该
怎么
计发...
答:
根据《关于国家机关、
事业单位
工作人员病、事假期间生活待遇的通知》第一条第二项工作人员
病假
超过两个月的,从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资(机关工作人员为职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资之和;机关技术工人为岗位工资、技术等级(职务)工资、
奖金
之和;普通工人为岗位工资和奖金之和...
事业单位病假
奖励性绩效工资
如何
发放
答:
按本人工资的90%计发;⑤连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。
事业单位病假
扣绩效工资是属于合法的。《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或...
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