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九级只开了三个月的停工期
工伤
九级的停工
留薪多长时间?
答:
根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定,员工因工伤造成
九级
伤残,应当
停工
留薪
三个月
。停工留薪的目的是让员工得到充分的休息和恢复,以便尽快恢复工作能力。在停工留薪期间,企业应当向员工支付其工资,并依法缴纳社会保险费用。如果员工在停工留薪期间需要继续治疗,企业应当协助其进行治疗,同时向所在...
横突三节骨折,定为工伤
九级
。
停工
留薪期大慨是多少?
答:
这种伤情
停工
留薪期最少都有
三个月
!一般来说,医院的病假证明时间,就是停工留薪期的时间。
九级
伤残
停工
留薪期为几
个月
答:
停工
留薪期一般不会超过12个月,伤情严重或者情况特殊的,可以申请延长停工留薪期。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13
个月的
本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,...
工伤期间医院
只开三个月的
证明,在超过三个月后的时间要做工伤签。这期 ...
答:
《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工
留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12
个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等...
工伤
停工
留薪期6个月,医院假条只有
三个月
可以继续修养吗
答:
可以。工伤
停工
留薪期,即停止工作治疗工伤期间,包括住院治疗和出院后休养期间,留薪期是6个月,医院假条只有
三个月
可以继续修养。医院,是指按照法律法规和行业规范,为病员开展必要的医学检查、治疗措施、护理技术、接诊服务、康复设备、救治运输等服务。
工伤,医生开的证明说休息
三个月
,
停工
留薪是指医生开明的三个月吗...
答:
医生开的证明休息
三个月
有一定的参考意义,但不能算真正
的停工
留薪期。工伤发生后,除了治疗外,还要进行工伤认定。医疗结束后,再进行伤残等级鉴定。鉴定报告中有详细的停工留薪期,这个才是有法律效力。停工留薪是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗,原工资、薪水、福利、...
九级
工伤加
停工
留新为
三个月
一共需要赔偿多少个月呢
答:
标准为:
九级
伤残为9
个月的
本人工资;。。(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
我工伤跟骨骨折
停工
留薪
三个月
到了还没好有医院假条还能享受工伤待遇吗...
答:
停工
留薪期一般不超过12
个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期...
在工伤期间有医院开的病假但是单位说只有
三个月
病假,如果超过单位有开除...
答:
单位违法了!工伤休假不是单位说了算的,要凭医院的证明的,假入超过
三个月
你去医院复查后,医生认为你仍然需要休息,就会再给你开休息证明的,你有这个证明出示给单位,单位只好给你休息的,否则违法,你可以告单位。
九级
工伤要有几
个月停工
留薪期,
答:
员工工伤
的停工
留薪期是根据员工治疗时间来确定,如果存在争议是可以由劳动能力鉴定委员会进行判定。《厦门市实施<工伤保险条例>规定》第十四条工伤职工停工留薪期一般不超过12
个月
。工伤职工康复治疗的时间计入工伤职工的停工留薪期。用人单位与工伤职工因停工留薪期发生争议的,可以向市劳动能力鉴定委员会...
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