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九级只开了三个月的停工期
九级
工伤
停工
留薪
答:
法律分析:
九级
伤残鉴定标准又称之为工伤九级劳动能力鉴定标准,也就是指凡是伤残认定为九级伤残,可享受九级伤残赔偿标准。九级伤残:1、日常活动能力大部分受限;2、工作和学习能力下降;3、社会交往能力大部分受限。本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12
个月
平均月缴费工资。本人工资...
...40岁,右盆骨三处骨折,在医院是一级护理,要
三个月
才能走路,一年后差...
答:
生活不能自理的工伤职工在
停工
留薪期需要护理的,由所在单位负责。第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13
个月的
本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,
九级
伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7...
工伤
9级
在家休息几
个月
?
答:
工伤
九级
一般在家都休息一年吧。看你的工伤程度吧。如果伤情严重,那么就得延长时间呗。那得上医院再开证明吧。我是这样认为的。
伤残已鉴定
九级
,单位没有买社保,单位至今已拖
三个月
没有理赔,可否要求...
答:
伤残已鉴定
九级
,单位没有买社保,单位至今已拖
三个月
没有理赔,工伤
停工
留薪期间可以要求用人单位支付误工工资,伤残鉴定之后,一般医疗终结了,不能再要求停工留薪工资,但是可以要求用人单位支付九级伤残的:一次性伤残补助金:9个月本人工资,另有一次性伤残就业补助金和医疗补助金,法律依据如下:《工伤...
2017年6月工伤,去年12月做的工伤鉴定
九级
,因在工伤期间单位没有足额发...
答:
停工
留薪期一般不超过12
个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。《工伤保险实施办法》第三十七条第二款规定:“停工留薪期一般不超过12个月,具体期限根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定。伤情严重或者情况特殊,经鉴定委员会确认,...
我因公受伤签定为
9级
因为没有完全康复不能上班,没做签定前公司还发工资...
答:
伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12
个月
。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在
停工
留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
我工伤
九级
,在
停工
留薪期间,公司没支付我工资,我想解除劳动合同,到公 ...
答:
工伤的问题比较复杂,仅以三言两语说不明白的。工伤有一定
的停工
留薪期,单位应当按照原来的工资发放,如果单位不同意,可以申请劳动仲裁,对仲裁结果不满意可以提起诉讼;解除劳动合同由于具体情况不同,结果很可能不同的,当然如果你就想解除合同,只要履行相关手续,那肯定没问题,单位也不能象国民党抓...
九级
工伤
停工
留薪6
个月
么
答:
九级
工伤不能
停工
留薪6
个月
,但是可以依法索赔。工伤九级赔偿标准如下:1、医疗费:包括诊疗费、医药费、住院费、其他费用,根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。2、误工费:(1)按照实际减少的收入计算;(2)按照最近三年的平均收入计算;(3)参照相同或者...
我工伤签定为
九级
,用人单位不用赔偿
停工
留薪期工资和后续治疗费吗?_百 ...
答:
工商
9级的
话,单位就原工资福利待遇不变,就是
停工
留薪期的工资,这个不叫赔偿,还有工商的这些费用的话,通过工商保险那边去报销,这是由单位去负责的。
59岁工伤
九级
赔偿多少钱?
答:
以贵州为例,假设你的月工资为7000元,那么在2023年,你可以获得以下赔偿项目:
9级
工伤的员工可以获得一次性伤残补助金,具体金额为9
个月的
本人工资6300元。此外,还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,共计12个月的视频工资,共计82296元。如果停工期为7个月,那么你
的停工期
工资为...
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