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九级只开了三个月的停工期
我因公受伤签定为
9级
因为没有完全康复不能上班,没做签定前公司还发工资...
答:
伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12
个月
。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在
停工
留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
我工伤
九级
,在
停工
留薪期间,公司没支付我工资,我想解除劳动合同,到公 ...
答:
工伤的问题比较复杂,仅以三言两语说不明白的。工伤有一定
的停工
留薪期,单位应当按照原来的工资发放,如果单位不同意,可以申请劳动仲裁,对仲裁结果不满意可以提起诉讼;解除劳动合同由于具体情况不同,结果很可能不同的,当然如果你就想解除合同,只要履行相关手续,那肯定没问题,单位也不能象国民党抓...
工伤
停工
留薪实际休息四个月医生
只开
出了两
个月的
休假条怎么办_百度...
答:
医院给的两
个月
按
停工
留薪期待遇,超过部分如果社保局同意延长,也可以按停工留薪期待遇,不同意延长按病假计算 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情...
伤残已鉴定
九级
,单位没有买社保,单位至今已拖
三个月
没有理赔,可否要求...
答:
伤残已鉴定
九级
,单位没有买社保,单位至今已拖
三个月
没有理赔,工伤
停工
留薪期间可以要求用人单位支付误工工资,伤残鉴定之后,一般医疗终结了,不能再要求停工留薪工资,但是可以要求用人单位支付九级伤残的:一次性伤残补助金:9个月本人工资,另有一次性伤残就业补助金和医疗补助金,法律依据如下:《工伤...
九级
工伤
停工
留薪6
个月
么
答:
九级
工伤不能
停工
留薪6
个月
,但是可以依法索赔。工伤九级赔偿标准如下:1、医疗费:包括诊疗费、医药费、住院费、其他费用,根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。2、误工费:(1)按照实际减少的收入计算;(2)按照最近三年的平均收入计算;(3)参照相同或者...
我工伤签定为
九级
,用人单位不用赔偿
停工
留薪期工资和后续治疗费吗?_百 ...
答:
工商
9级的
话,单位就原工资福利待遇不变,就是
停工
留薪期的工资,这个不叫赔偿,还有工商的这些费用的话,通过工商保险那边去报销,这是由单位去负责的。
工伤工资发放最多
三个月
按原待遇发的有这个说法吗
答:
工伤,如果你
停工
留薪期三个月,那这
三个月的
正常工资福利单位要发放。如果你停工留薪期十个月,那这十个月的正常工资福利单位要发放。正常工资福利就是你正常上班每月拿到手多少钱。如果单位不发或者克扣了,职工可以申请劳动仲裁,要求单位补全。如果每月到手工资不一样的,一般按照受伤前12个月平均...
工伤
九级停工
留薪期还可以要差额吗
答:
(1)周某于2019年5月8日受伤,经深圳市劳动能力鉴定委员会评定医疗期和
停工
留薪期均为2019年5月8日至2019年8月29日。停工留薪期是履行劳动关系过程中的特殊现象,期间并不需要劳动者亲自履行工作职责,劳动者停工留薪期的工资在性质上只是工伤待遇,并非劳动报酬,劳动报酬是劳动者提供劳动的对价,若...
在劳动合同期限内,
停工三个月
,工资怎么算?
答:
由于公司原因导致
停工
停产的在第一个工资支付周期,应当按照劳动合同约定的工资来支付。第二
个月
开始可以支付生活费,标准为不低于当地最低工资的80%,具体标准需要查实当地人力与社会保障部门的相关规定。但是必须经过工会的协商或职工代表大会同意。
9级
工伤应该赔多少钱
答:
1、生活不能自理的工伤职工在
停工
留薪期需要护理的,由所在单位负责。 2、护理费标准参看《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定或各省、市实施工伤保险条例的规定。一次性伤残补助金 1、
九级
伤残,一次性伤残补助金为9
个月
本人工资。 2、本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职...
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