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三个月停工留薪期是好事还是恶性
工伤,医生开的证明说休息
三个月
,
停工留薪是
指医生开明的三个月吗...
答:
医生开的证明休息
三个月
有一定的参考意义,但不能算真正的
停工留薪期
。工伤发生后,除了治疗外,还要进行工伤认定。医疗结束后,再进行伤残等级鉴定。鉴定报告中有详细的停工留薪期,这个才是有法律效力。停工留薪是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗,原工资、薪水、福利、保...
劳动法规定
停工留薪期
期限一般不超过几
个月
?
答:
综上所述,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,
停工留薪期
期限一般不超过
三个月
,但也可以根据双方当事人的实际情况,经过协商确定。停工留薪期期限的规定,既是为了保护职工的合法权益,又是为了维护企业的正当权益,有助于维护劳动关系的稳定,促进劳动者和用人单位之间的和谐关系,有利于社会的和谐稳...
停工留薪期
该不该上班
答:
你想要上班,可以到单位办理解除
停工留薪
的手续后,听通知上班。不解除停工留薪手续,是很难在上班的。
停工留薪期
内上班了是不是蠢
答:
停工留薪期是在工伤认定后给予工伤员工的治疗期,但是如果员工工伤稳定,可以继续参加工作了,
那么缩短停工留薪期其实对于员工是好事
,因为工作以后的薪酬还是要比停工留薪期多的,因为很多奖金是不包括在内的,因此停工留薪期内上班了是不蠢的。停工留薪是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工...
工伤
停工留薪期是
什么?
答:
工伤
停工留薪期是
说你在这段时间不用上供,但是薪水是照样发放的,这个期限应该也就是
三个月
左右的时间
停工留薪期
一般不超过
3个月
答:
停工留薪期
一般不超过十二
个月
。但是职工的伤情严重或者情况特殊的,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当地延长该期限,但最多不得超过十二个月。【法律依据】《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由...
停工留薪期
一般不超过几
个月
具体情况是这样的
答:
一般来说,停工留薪期一般不超过12
个月
。伤情严重或者特殊情况的,经设区市劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但不得超过12个月。
停工留薪期间
,用人单位应当根据受伤劳动者的正常出勤情况支付相关待遇,因此停工留薪期间的确定对劳动者的待遇享有尤为重要。对于工人来说,
停工期
本身就是一种补充收入...
停工留薪期间是三个月
,我才一个月就干活了。对赔付有影响吗
答:
停工留薪期间三个月
,一个月就上班,对赔付有影响。在停工留薪期去上班,相当于放弃就停工留薪期,后期赔付的福利待遇都是自己主观放弃没有了。
停工留薪
九问九答
答:
答:是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后,需要暂停工作接受工伤医疗,继续享受原工资福利待遇的期限。根据《工伤保险条例》规定:
停工留薪期
一般不超过12
个月
。 二、工伤职工的停工留薪期可以延长吗? 答:工伤职工因伤情严重或情况特殊,可以适当延长停工留薪期,但延长不得超过12个月。 三、已享受停工留薪期的工...
劳动法允许停
薪留
职吗
答:
三、废除停
薪留
职后更多保证权益的是劳动合同 劳动部《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》中规定:原固定工中经批准薪留职人员,愿意回原单位,继续工作的,原单位应与其签订劳动合同;不愿意回原单位继续工作的,原单位可以与其解除劳动关系。 在停薪留职期内双方保留劳动关系,企业...
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