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九级只开了三个月的停工期
十级工伤,单位
只开三个月
工资,但我歇了六个月,怎么办?
答:
工伤待遇休息期间,工资待遇不变 最长休息一年,需要证明。工伤保险条例 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工
留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12
个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以...
伤残
九级
应休工伤多少
个月
答:
你好,就你描述的问题,律师答复如下:首先,申请工伤鉴定,确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第二,主要赔偿范围包括医疗费,住院费,护理费,营养费,误工费,一次性伤残补助金,精神损害赔偿等。第三,伤残等级后确认后,依据当地的上年度职工平均工资,以及受害人的年龄、户籍来确认...
工伤
九级停工
留薪期工资需要开发票吗
答:
工伤赔偿不需要发票,工伤赔偿一般指的是劳动能力等级鉴定之后的
三个
“一次性”补助,这三个“一次性”补助都是根据劳鉴等级来确定的,不要发票。
工伤
九级
,休息了4
个月
后有好转去上班,一段时间后但发现工伤处疼痛不止...
答:
第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工
留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12
个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇...
我的工伤鉴定
九级停工
留薪十六
个月
现单位只支付六个半月的工资我该怎么...
答:
一般工伤职工能享受不超过12
个月的停工
留薪期待遇,确需延长的,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,延长不得超过12个月。也就是说停工留薪期待遇最长24个月。你2次延期共18个月可享受停工留薪期待遇。从第19个月起到劳动能力鉴定的当月这期间是不享受工伤停工留薪期的待遇的。既然你的申请延期...
工伤
九级
,医生一共
开了
二十一
个月的
假条,请问有用吗
答:
停工
留薪期一般不超过12
个月
。停工留薪期的规定:第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残...
上班
三个月
发生工伤导致
九级
伤残赔偿中本人工资怎样算
答:
或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均为8
个月的
本人工资。另外还有医药费、伙食补助费、交通费,
停工
留薪期的工资,护理费等。停工留薪期间的工作待遇应不变。
我是
九级
伤残,
停工
留薪期马上到1年期限了,想申请延期,我在网上查的说...
答:
简单一点回答你吧,你需要携带延长医疗
期
申请书(重点要说明你需要延长医疗期的具体原因)、工伤认定书复印件、本人身份证复印件、本人病历及检查结果(原则上不用提供医院的证明,如果有的话效果更好),以上材料齐全就可以申请了。
我工伤在中心医院看
了三个月
没有好,医生不给我开假条了说他们看不好了...
答:
1、在
三个月
内可享受
停工
留薪期待遇,三个月期满仍需继续治疗或康复的,可要求医院出具相应诊断证明予以延长。停工留薪期一般不超过12个月,以劳动能力鉴定委员会出具的劳动能力鉴定结论确定的期限为准,未进行劳动能力鉴定的,以医院出具的诊断证明为准。2、依据:《工伤保险条例》
工伤
九级
私了多少合适
答:
参看地方
停工
留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会作出,其确定的部门和程序依地方规定。停工留薪期一般不超过12
个月
;5、停工留薪期护理费,生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责;6、一次性伤残补助金,
九级
伤残,一次性伤残补助金为9个月本人工资。本人工资,是指工伤职工...
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