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工伤停工留薪是按22天算的吗
停工留薪
期应从什么时候开始
计算
答:
停工留薪期是从受伤休息之日开始计算
。职工由于工作遭受事故伤害,或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不可以超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但是延长的时间不可以超过1...
工伤停工留薪是按
21.75来
算的
嘛?
答:
月工资
计算按
21.75天是法定的,
工伤停工留薪
期也不例外。且
按照
《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付”的规定,工伤停工留薪期的工资福利待遇不变,是毫无异议的。
工伤停工留薪
工资怎么
计算
有规定的时间吗?医院开了一个月的假条我休息...
答:
工伤职工停工留薪期时间计算有规定
。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,原工资福利待遇不显,由所在单位支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的,需经设区的市劳动...
工伤
认定后,
停工留薪
期是怎么
算的
,从什么时候开始什么时候结结束_百 ...
答:
停工留薪期一般不超过12个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期...
停工留薪
期间上班工资怎么算
答:
综上所述,
停工留薪
期的工资,
是按照
原工资来
计算的
。职工如果是因工作遭受事故伤害,或者患职业病需要暂停工作接受
工伤
医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,且停工留薪期一般不超过12个月。【法律依据】:《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗...
工伤停工留薪
期标准
答:
工伤停工留薪的
期限是12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。一、工伤如何认定?工伤认定:职工发生事故...
y请问
工伤停工留薪的
时间不足一月是否
是按
一个月
计算
答:
工伤停工留薪是按照
伤势治疗情况决定的,没有不足一个月,按照一个月
计算的
说法,按照实际天数计算
工伤停工留薪
期是怎样规定的?
答:
停工留薪
期工资福利待遇不应变。岗位工资、岗位补贴、安全绩效奖金属于工资总额范围内,单位应当全额支付。对于浮动性质的工资,单位可以参照职工正常劳动所得来支付其停工留薪期间的工资待遇。若职工认为单位支付的停工留薪期工资不符合《
工伤
保险条例》规定,届时可以向工会组织申请调解。
请问
停工留薪
期是从受伤开始 还是出院后开始
计算
?
答:
法律分析从受伤之日起计算,一般吧能超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受
工伤
医疗的,在
停工留薪
期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。但是需要注意的是,停工留薪...
停工留薪
九问九答
答:
答:根据《
工伤
保险条例》规定,在
停工留薪
期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。因此,即使职工不工作,单位也不得拒绝支付其工资。 七、职工与用人单位关于停工留薪期待遇发生争议怎么办? 答:《工伤保险条例》第五十四条规定:职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,
按照
处理劳动争议的有关规定处理。 《劳动争...
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