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临时工劳动法工伤
临时工工伤
怎么解决
答:
一旦被认定为
工伤
,
临时工
有权获得相应的赔偿。赔偿内容通常包括医疗费、伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资等。临时工应向所在单位提出赔偿申请,单位应按照相关规定进行赔偿。如单位未按规定赔偿,临时工可以向
劳动
争议仲裁机构或法院申请仲裁或提起诉讼。三、康复治疗 工伤发生后,临时工的...
临时工
受伤算
工伤
吗
答:
临时工
受伤符合法定情形的,应当认定为
工伤
。在我国法律上关于工伤没有临时工与正式工的区别,只要付出了
劳动
,就属于劳动关系。根据《工伤保险条例》的规定,临时工受伤符合以下情形的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性...
临时工工伤
骨折怎么赔偿
答:
因此,如果用人单位没有提供必要的劳动保护措施导致
临时工
发生
工伤
骨折,用人单位应当承担相应的赔偿责任。具体的赔偿项目和标准可以根据《中华人民共和国工伤保险条例》和《中华人民共和国
劳动合同法
》的规定进行确定。一般来说,包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金、误工费、护理费、交通费、住宿费等。
临时
雇佣工人受伤怎么赔偿
答:
雇的
临时工
意外受伤由公司赔偿,法律上并没有正式与临时工之分,只有合同期限的长短不同,临时工工作时间、工作地点、从事工作任务遭受事故伤害的,应当认定为
工伤
,依法享有工伤保险待遇。用人单位参加了工伤保险的,由工伤保险基金和用人单位共同支付相关待遇;没有参加工伤保险的由用人单位支付所有待遇。《...
临时工
发生
工伤
怎么办
答:
法律分析:
临时工
发生
工伤
应该先申请工伤鉴定。临时工发生了工伤事故之后,应该首先在三十天之内先向当地社保机构进行申请,如果是被认定为工伤的话,雇佣方应该负责全部的医疗费和医疗期间的工资。如果双方发生了纠纷,应该先进行协商。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为...
零时
工工伤
怎么赔偿
答:
临时工工伤
怎么赔偿 临时工与正式合同工都享有同等的权力,索赔方法如下:1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表、与用人单位存在
劳动
关系的证明材料、医疗诊断证明等;2、如果...
日结
临时工
受伤算不算
工伤
答:
日结
临时工
受伤是否算
工伤
,需视情况而定:1、在法律上关于工伤没有临时工与正式工的区别,只要付出了
劳动
,就属于劳动关系。这种劳动关系包括签署协议的劳动关系以及事实劳动关系。所以一旦确定存在劳动关系,之后需要鉴定完工伤等级之后按照工伤保险条例来进行工伤赔偿;2、伤害是否由工作造成。出现工伤后的...
临时工
在工厂出了
工伤
怎么办
答:
法律主观:
临时工
发生
工伤
事故 ,应首在三十天内先向当地 社保 机构申请,如果被认定为 工伤 的话,雇佣方应该负责全部 医疗费 和医疗期间的 工资 。若双方发生纠纷,应当先协商,协商不成,可以 申请
劳动
仲裁 ,对仲裁结果不服,可以向法院起诉。 《 工伤保险条例 》 第十七条职工发生事故伤害或者...
日结
临时工
受伤算不算
工伤
答:
日结
临时工
受伤算不算
工伤
,需根据以下情况判断:1、在我国法律上关于工伤没有临时工与正式工的区别,只要付出了
劳动
,就属于劳动关系。这种劳动关系包括签署协议的劳动关系以及事实劳动关系。所以一旦确定存在劳动关系,之后需要鉴定完工伤等级之后按照《工伤保险条例》来进行工伤赔偿。2、伤害是否由工作造成。...
临时工
受伤是
工伤
吗
答:
《
工伤
保险条例》中明确规定:中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定,享受工伤保险待遇的权利。即
临时工
与企业的职工一样,符合法定情形的,均应认定为工伤或视同工伤。单位没有缴纳工伤保险的情况下,由单位承担工伤待遇费用。临时工受伤符合以下情形的,应当认定为...
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