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临时工可以认定为工伤吗
临时工
受伤算不算
工伤
答:
临时工在工作期间受伤,如果满足《工伤保险条例》中关于工伤的认定条件,
可以认定为工伤
。这些条件包括在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害,或者工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害等。提出工伤认定申请应当提交下列材料:1.工伤认定申请表;2.与用人单位...
临时工可以认定工伤吗
答:
法律主观:能
,用人单位非法使用临时工期间,造成临时工工伤的,应由用人单位承担临时工的工伤待遇。劳动行政部门对该用人单位应按照有关规定予以处罚。包工负责人非法使用临时工发生工伤事故的,应承担临时工的工伤待遇;包工负责人确实无力承担的,由发包方承担。法律客观:《关于确立劳动关系有关事项的通知》...
临时工
受伤算
工伤吗
答:
临时工受伤符合法定情形的,应当认定为工伤
。在我国法律上关于工伤没有临时工与正式工的区别,只要付出了劳动,就属于劳动关系。根据《工伤保险条例》的规定,临时工受伤符合以下情形的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性...
临时工工伤
如何
认定
答:
法律分析:目前是不存在临时工的说法
,在工伤中只要员工和单位存在实际劳动关系,那么待遇都是一样的。临时工与企业的职工一样,符合法定情形的,均应认定为工伤或视同工伤。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;...
临时工能否认定为工伤
答:
法律分析:
临时工
与企业的职工一样,符合法定情形的,均应
认定为 工伤
或视同工伤。 临时工也属于 劳动法 律 法规 的保护范围,在工作中受伤理应享受 工伤保险 待遇。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
临时工
工作中受伤算
工伤吗
答:
临时工
工作中受伤算工伤。临时工受到法定的伤害的,算工伤,例如在单位工作时由于工作原因受到事故伤害的、在上下班途中,受到本人不负主要责任的交通事故伤害的,都
可以
算作工伤,可依法进行
工伤认定
。工伤的认定标准为:1、在工作时间内,在工作场所内因工受到事故伤害;2、从事工作相关的预备或收尾工作时...
在工厂做
临时工
受伤了算
工伤吗
答:
受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;7、法律、行政法规规定应当
认定为工伤
的其他情形。综上所述,劳动者和用人单位签订劳动合同的,由用人单位去申请
工伤认定
,享受工伤待遇。人身损害赔偿一般包括:治疗工伤的医疗费用和康复费用;住院伙食补助费;到统筹地区以外就医的...
劳动局管
临时工工伤吗
答:
法律分析:法律上不存在
临时工
一说,
工伤认定
的前提是要有劳动关系的证据。《劳动法》施行后,所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度,各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此,过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工,应当与劳动者签订劳动合同并依法为...
临时工
怎么
认定为工伤
答:
临时工
工伤按照工伤规定的范围认定,如果临时工是因工作原因收到事故伤害的;是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的、患职业病的;是因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等情形的
认定为工伤
。临时工工伤处理方式 临时工发生工伤事故,应首先向当地社保机构申请,如果被认定为工伤的话,雇佣...
临时工
受伤后
能否
获得
工伤
赔偿
答:
法律分析:
临时
雇佣的工人在工作岗位,工作过程中发生人身损害,一般无法依据《工伤保险条例》申请
工伤认定
,享受工伤待遇。一般情形是,受伤的工人以雇佣关系,主张雇主(公司)承担人身损害赔偿。法律依据:《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤...
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