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临时工劳动法工伤
临时工工伤
如何处理
答:
法律分析:
临时工工伤
处理流程:将临时工送往医疗机构治疗;向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;经治疗伤情相对稳定后向
劳动
能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定;携带工伤认定决定书等资料向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。法律依据:《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法...
临时工
出现
工伤
问题怎么赔偿
答:
法律分析:雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。法律依据:《
工伤
保险条例》第二条:中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、...
雇佣了
临时工
工作,工作时受伤应该怎么赔偿
答:
因此,你应承担
临时工
治疗期间的医疗费、支付误工费外,还应支付住院伙食补助费等。临时工受伤,也属于
工伤
,可以享受工伤保险待遇。凡正式工享有的权益,临时工也均应享有。进城务工的农民,可不要认为自己和正式工有多少差别,而在享受《
劳动法
》所赋予的权益上不能依法去争取。法律依据:《中华人民共和...
临时工
在工厂受伤了怎么赔偿
答:
工地临时工人受伤的赔偿,需视情况而定: 1、在工地上做
临时工
受伤了,可以由单位或者
劳动
者本人依法申请
工伤
认定,之后携带工伤认定书等材料来申请社保经办机构理赔; 2、如果不属于工伤的,则可以依法申请人身损害赔偿。工伤鉴定程序如下:1、工伤职工或者其用人单位应当及时提出劳动能力鉴定申请; 2、工伤...
工地
临时工工伤
赔偿标准
答:
工地
临时工工伤
赔偿标准如下:1、医疗费、住院伙食补助费、交通费、护理费以及停工留薪期内原工资福利待遇的赔偿;2、在停工留薪期以内,原来的工资福利待遇不变,由所在单位每个月进行支付。停工留薪期通常不超过十二个月。工伤认定的程序如下:1、申请人备齐工伤认定申请表和职工身份证等相关资料,到...
临时工
发生
工伤
怎么办
答:
法律分析:
临时工
发生
工伤
应该先申请工伤鉴定。临时工发生了工伤事故之后,应该首先在三十天之内先向当地社保机构进行申请,如果是被认定为工伤的话,雇佣方应该负责全部的医疗费和医疗期间的工资。如果双方发生了纠纷,应该先进行协商。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为...
临时工
受伤是
工伤
吗
答:
《
工伤
保险条例》中明确规定:中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定,享受工伤保险待遇的权利。即
临时工
与企业的职工一样,符合法定情形的,均应认定为工伤或视同工伤。单位没有缴纳工伤保险的情况下,由单位承担工伤待遇费用。临时工受伤符合以下情形的,应当认定为...
临时
雇佣工人受伤怎么赔偿
答:
一、雇的
临时工
意外受伤怎么赔偿?雇的临时工意外受伤由公司赔偿,法律上并没有正式与临时工之分,只有合同期限的长短不同,临时工工作时间、工作地点、从事工作任务遭受事故伤害的,应当认定为
工伤
,依法享有工伤保险待遇。用人单位参加了工伤保险的,由工伤保险基金和用人单位共同支付相关待遇;没有参加工伤...
日结
临时工
受伤算不算
工伤
答:
日结
临时工
受伤算不算
工伤
,需根据以下情况判断:1、在我国法律上关于工伤没有临时工与正式工的区别,只要付出了
劳动
,就属于劳动关系。这种劳动关系包括签署协议的劳动关系以及事实劳动关系。所以一旦确定存在劳动关系,之后需要鉴定完工伤等级之后按照《工伤保险条例》来进行工伤赔偿。2、伤害是否由工作造成。...
临时工工伤
怎么赔偿
答:
雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《
工伤
保险条例》调整的
劳动
关系和工伤保险范围的,不适用本条规定。
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