临时工受伤符合法定情形的，应当认定为工伤。
在我国法律上关于工伤没有临时工与正式工的区别，只要付出了劳动，就属于劳动关系。根据《工伤保险条例》的规定，临时工受伤符合以下情形的，应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
患职业病的；
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
临时工是指用人单位非正式雇佣的、并没有签订长期合同的临时性员工，安排在存续时间不超过六个月的岗位，主要处理短期性、临时性，季节性、辅助性的工作。与正式工的区别主要在于从事的是临时、辅助和替代性工作；另外不与用人单位签订直接劳动关系，其与劳务派遣机构建立劳动关系。
临时工和正式工的待遇差距可能会比较大，但具体差距取决于多个因素，如地区、行业、职位、工作经验、技能水平等。
一般来说，正式工的待遇相对较好，包括更高的工资、更稳定的职位、更好的福利和保障等。而临时工则可能面临较低的工资、不稳定的职位和较少的福利和保障等问题。
此外，临时工和正式工在职业发展、晋升机会等方面也可能存在差距。正式工通常有更多的职业发展机会和晋升空间，而临时工则可能面临职业发展的限制和晋升机会的匮乏。
综上所述：只要员工和单位存在实际劳动关系，员工在工作过程中受伤，可以申请认定为工伤。
【法律依据】：
《中华人民共和国工伤保险条例》
第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
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