临时工应及时向单位报告并申请工伤认定，单位应依法进行赔偿和安排康复治疗。
一、工伤认定
临时工发生工伤后，首要任务是进行工伤认定。工伤认定是确定工伤性质、程度和责任归属的关键步骤。临时工应尽快向所在单位报告工伤情况，并提供相关证明材料，如医疗证明、事故报告等。单位应在规定时间内向当地社会保险行政部门申报工伤认定。社会保险行政部门将根据事实和法律规定，进行工伤认定并出具工伤认定书。
二、赔偿处理
一旦被认定为工伤，临时工有权获得相应的赔偿。赔偿内容通常包括医疗费、伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资等。临时工应向所在单位提出赔偿申请，单位应按照相关规定进行赔偿。如单位未按规定赔偿，临时工可以向劳动争议仲裁机构或法院申请仲裁或提起诉讼。
三、康复治疗
工伤发生后，临时工的康复治疗同样重要。单位应负责安排临时工接受必要的医疗救治和康复训练，确保其身体得到及时有效的恢复。在康复期间，临时工的工资待遇应按照相关规定予以保障。
四、预防与改善
为避免类似工伤事件的再次发生，单位应加强对临时工的安全教育和培训，提高其安全意识和防范能力。同时，单位应定期对工作环境和设备进行检查和维护，确保工作环境的安全和卫生。
综上所述：
临时工工伤问题的解决涉及到工伤认定、赔偿处理、康复治疗以及预防与改善等多个方面。在发生工伤后，临时工应及时向单位报告并申请工伤认定，单位应依法进行赔偿和安排康复治疗。同时，双方都应加强安全管理和预防措施，以减少工伤事件的发生。
法律依据：
《工伤保险条例》
第十四条规定：
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》
第三十条规定：
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
《工伤保险条例》
第三十七条规定：
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《中华人民共和国劳动法》
第五十四条规定：
用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考