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不服从安排的员工可以开除吗
员工不服从
公司的工作
安排可以辞退吗
?
答:
单位在
员工
手册或者规章制度中最好对严重违纪的情形要有明确规定,并且注意保留员工严重违纪的事实依 据。员工严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的,单位也可随时
辞退
,但同样要注意举证尤其是对何谓“重大损害”的举证问题(最好还是有制度依 据,在员工手册或者规章制度中对重大损害的标准作...
员工不服从
工作岗位调动,公司有权
开除吗
?
答:
如果员工
不服从
公司工作岗位调动,公司没有权力直接
开除员工
。如果公司因员工不服从工作调动就开除员工,就视为公司违法解除劳动关系。
员工可
根据《劳动法》的相关规定,要求公司支付赔偿金。在现实中,很多公司都存在随意调动岗位的情况。本来员工在一个岗位上已经熟悉了业务,并且与周围同事混得比较熟了。这...
自己的下属老
不听从安排
,要不要把他
开除
呢?
答:
答案当然是肯定的,但我想提醒大家,这里实际上存在很大的法律风险。因为很多劳动争议来自这里,为什么?
职员不服从
工作日程是什么?是拒绝不服从,还是因为职员本身有特殊情况,不
能服从
?
员工的不服从
会给公司带来什么严重的后果?而且,如果公司
解雇职员
,根据《劳动法》规定,公司还会承担举证责任,如果证据...
员工
拒
不服从
工作
安排
,
辞退
合法吗?
答:
是拒绝不服从,还是因为职员本身有特殊情况,不
能服从
?
员工的
不服从会给公司带来什么严重的后果?而且,如果公司解雇职员,根据劳动法规定,公司还会承担举证责任,如果证据完备,这几个问题明确定义,当然
可以解雇职员
。如果公司没有相关证据,职员不服从工作安排,对公司产生严重影响,而且
职员不服从安排
,贵...
领导有权利
开除不服从
工作
安排的员工吗
?
答:
在私企领导绝对有这种权力,百分之百
可以
一个人决定。第一,如果是政府部门,想要
开除不服从的人员
,还是需要进行开会商讨。第二,如果是私人企业,领导可以当时就让你去人事部,办理相关离职手续。顶多就是按照合同,对你进行相关赔偿。第三,在小企业里,一定要学会变通,千万不要与自己直接管理者闹矛盾...
员工不服从
企业的工作
安排
,被公司
解雇
是合法
的吗
?
答:
不接受公司安排的工作而
辞退员工
是不是有赔偿,应视具体情况而定。公司安排的工作中就是你份内的具体内容,彻底可以进行,但又不愿意接受,即
不服从安排的
工作中安排,假如公司有如此的要求具体内容(前提条件是合理合法合规管理)不听从
可以解雇
,是并没有经济补偿金的。假如公司要求不合理合法,即公司...
员工
如果
不服从
企业的工作
安排
,被企业
解雇
了是否合法呢?
答:
员工不服从
公司的工作
安排
,被公司
解雇
了是否合法?劳动法规定,劳动者不服从用人单位的工作安排,经整改仍不合格的,用人单位
可以
解除劳动合同。对于这种情况,我们在工作中经常遇到。那么当员工到了应该服从岗位职责的时候,该怎么办呢?这也是很多员工关心的问题之一。《劳动合同法》规定,用人单位安排劳动...
员工不服从
企业调配,该
辞退吗
?
答:
不应该
辞退
,因为用人单位在对员工进行岗位调配的时候,必须经过员工本人的同意,否则是属于违约行为的,
员工可以
向相关部门申请劳动仲裁,让用人单位作出补偿。如果用人单位因为
员工不
能胜任本职工作,要对员工进行岗位调配,但是员工不接受这个岗位调配,这个时候公司是可以进行辞退的,因为员工没有给企业带来...
员工
不听话
可以辞退吗
答:
员工
不听话
可以辞退
,如果出现员工违反了单位的规章制度等情形,单位可以不支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位...
公司对
不服从
合理
安排
工作
的员工开除
是否需要赔偿
答:
《劳动合同法》并无”
开除
“的条款,如果用人单位要与劳动劳动者解除劳动关系的,除39条规定的情形外,均需要向劳动者支付经济补偿金;违法解除的,需要支付双倍经济补偿金。依据:《劳动合同法》第39条、40条、41条、46条规定。具体到本问题,如果你单位
能
证明属于合理调岗的,则单方解除后需支付补偿...
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