自己的下属老不听从安排，要不要把他开除呢？

Question

如题所述

Answer 1

员工不服从工作日程，公司能解雇员工吗？答案当然是肯定的，但我想提醒大家，这里实际上存在很大的法律风险。因为很多劳动争议来自这里，为什么？职员不服从工作日程是什么？是拒绝不服从，还是因为职员本身有特殊情况，不能服从？员工的不服从会给公司带来什么严重的后果？而且，如果公司解雇职员，根据《劳动法》规定，公司还会承担举证责任，如果证据完备，这几个问题明确定义，当然可以解雇职员。能力强，专业性强，看不起专业深度不足的上级。

上级确实不太清楚，所以做出的决定是可能的，但没有人能看得很深。他的方法是最好的工作中一旦出现这种情况，就很难管理，很被动。因为他的方法确实比你高明。面对这种情况，不要想着压迫他，要学会好好利用他。这么好的资源，这么好的资源。

他自己过于追求专业性，视野和视野变窄，不能看到整体利益，所以他提出的建议与管理者相比并不完美，但很多人偏偏认为是完美的。给这种人讲道理往往是没有用的。因为他们大部分人太相信自己的专业，只想看他们想看的东西。但是即使不使用这些资源也有点浪费，进退两难……但是，要知道，一个人的能力越强，他的破坏性也就越大。越强，他的破坏也越大。

有背景有背景的人瞧不起直系上级。与第一次相比，这种人更难对付。因为他和大老板的私人关系很好，可以做个小报告，更不用说管理了，最好不要被刺。这种人往往比天高。与老板有亲属关系或手里掌握着资源。连老板都要给他让三分。我建议要好好供给这种人。像菩萨一样招供，不要让他工作，不要安排具体的工作，见过菩萨自己工作吗？作为管理者，你自己也没有打工的权利，没有资格，也没有权力管理这样的下属。名义上被称为下属，但遵守礼仪，远离就行了。

Answer 2

如果你的下属不听从安排的话，那么你有必要把他开除掉，你找的是员工，又不是孩子，所以的话，不听话，还是把他开除了

Answer 3

当然要，因为这种害群之马如果不踢出去的话，会有越来越多的人去效仿他。

Answer 4

我觉得可以先和他沟通一下，实在不行就可以辞退了。