员工不服从企业的工作安排，被公司解雇是合法的吗？

Question

如题所述

Answer 1

不接受公司安排的工作而辞退员工是不是有赔偿，应视具体情况而定。公司安排的工作中就是你份内的具体内容，彻底可以进行，但又不愿意接受，即不服从安排的工作中安排，假如公司有如此的要求具体内容（前提条件是合理合法合规管理）不听从可以解雇，是并没有经济补偿金的。

假如公司要求不合理合法，即公司要求具体内容违背法律法规，制订程序流程不合理合法，并没有公示公告或对员工技能培训，或是公司要求中并没有不接受公司安排工作职责的，又并没有经公会允许，则这类解雇是违法的。依据《劳动合同法》第四十八条要求，公司违法解除劳动关系，用人单位理应根据《劳动合同法》第八十七条付款赔偿费，即经济补偿金的2倍。

领导干部安排的工作中涉及到交通违章指引，强制探险工作严重危害员工安全性的，员工可以回绝，不视作违背劳动合同书或公司的管理制度。详见《劳动合同法》第三十二条及三十八条要求，与此同时依据第四十六要求，职工可以马上解除劳动关系，公司给予经济补偿金。假如违法消除员工劳动合同，则有经济赔偿金，即经济补偿金的2倍。

你应该依据协议的承诺，来接受公司分派的工作中。由于劳动合同法等要求：员工理应遵循工作纪律、听从用人单位的管理方法。调到其它新项目工作中，假如时具备合理化的，你也就理应听从工作中安排；先看你签的劳务合同，再看看劳务保护法，可是要另签新协议了，相当于劳务关系行为主体要发生变化，你能回绝，公司不可以以此为由解雇你，不然便是违法消除。

Answer 2

如果员工不服从企业的工作安排，企业是有权利解雇你的，这时候你也不会得到任何的补偿，所以既然选择在企业工作，就一定要服从安排

Answer 3

这个要看公司安排是否合理，如果是合理的安排，员工多次拒绝，那么公司可以无偿辞退。如果是不合理的，那么员工就可以要求补偿。

Answer 4

我认为还是非常合理的，因为你没有服从公司的安排，一定程度上老板肯定会开除你的。