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不服从安排的员工可以开除吗
员工不服从
领导
安排
,
开除
了到劳动局告
能
成立吗?
答:
员工不服从
领导
安排
,只要领导安排是合法的,属于违反用人单位规章制度行为。偶尔没有造成严重后果的,应当予以批评教育;多次或者偶尔造成严重后果的,构成严重违反用人单位的规章制度,
可以
按劳动合同法第三十八条规定解除合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用...
不服从
公司
安排被辞退
有没有补偿
答:
单位因员工
不服从安排辞退员工
的,应恢复原岗位或向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。员工和用人单位没有约定固定岗位,实际履行劳动合同过程中,岗位也不是固定的情况下,单位可根据需要进行调岗。但调岗后的工资待遇低于原有待遇或者同岗位待遇的,
员工可以
拒绝。用人单位未降低待遇,员工无正当理由拒不...
员工不服从
工作
安排辞退
要赔钱吗
答:
法律分析:
员工不服从安排被辞退
是否有补偿应视具体情况而定。未经任何协商调动员工工作岗位,员工不服从工作安排将
员工辞退
的属于用人单位违反《劳动合同法》规定的,擅自解除或者终止劳动合同的情形,应当依照前述规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但员工不服从工作
安排的
要及时提出并保留证据,...
员工不服从
领导
安排
,
开除
了到劳动局告
能
成立吗?
答:
员工不服从
领导
安排
,只要领导安排是合法的,属于违反用人单位规章制度行为。偶尔没有造成严重后果的,应当予以批评教育;多次或者偶尔造成严重后果的,构成严重违反用人单位的规章制度,
可以
按劳动合同法第三十八条规定解除合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用...
不服从
工作
安排的
处罚
答:
员工不服从
工作
安排的
,是不能处罚的,除非是以下情形:1、劳动者违约;2、劳动者给用人单位造成损失。如果员工为
服从安排
造成上述两种情形的,
可以
给予处罚。员工工作时出现过错,公司想要处罚员工的,可以采取以下办法:1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务,公司可以发放最低工资。2、在员工...
员工不服从安排被辞退
需要补偿吗
答:
一、
员工不服从安排被辞退
需要补偿吗1、员工不服从安排被辞退需要补偿,具体如下:(1)未经任何协商调动员工工作岗位,员工不服从工作安排将
员工辞退
的,属于擅自解除或者终止劳动合同的情形,应当向劳动者支付二倍赔偿金;(2)如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的,此时被辞退不需要赔偿。
员工不服从安排被辞退
有补偿吗
答:
法律分析:
员工不服从安排被辞退
有补偿。未经任何协商调动员工工作岗位,员工不服从工作安排将
员工辞退
的属于用人单位违反劳动合同法规定的,擅自解除或者终止劳动合同的情形,应当依照前述规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四十六条 :有下列情形之一的,用人...
不服从
管理
的员工
怎么处理
答:
主动的去找员工进行沟通,调解其情绪;3、自我反省。很多时候,
员工不服从
管理,是由于领导的有意、无意的不公平对待;4、完善制度。公司应该具备合理的考核制度、晋升制度,以消除员工的消极情绪。5、调岗与
开除
。某些员工由于个人自身原因,需要领导对其进行调岗处理,严重
的可以
给予开除处理。
员工不服从
管理如何处理怎么
开除
答:
法律主观:
员工辞退
通知范文 ___先生/女士: 根据本公司与您签订的 劳动合同 第___条第___款的规定,决定终止合同,请您于___年___月___日离开本公司。 您的一切待遇按照___规定办理。 ___ 有限责任公司 年 月 日 法律客观:《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时...
员工不服从安排被辞退
需要补偿吗
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