如果员工不服从公司工作岗位调动，公司没有权力直接开除员工。如果公司因员工不服从工作调动就开除员工，就视为公司违法解除劳动关系。员工可根据《劳动法》的相关规定，要求公司支付赔偿金。
在现实中，很多公司都存在随意调动岗位的情况。本来员工在一个岗位上已经熟悉了业务，并且与周围同事混得比较熟了。这时候公司人事部直接要求员工调到新的岗位，那种心情可想而知！
如果要是升职加薪，员工自己如果愿意也算是一件好事。但是有的公司想要辞退员工，却又不想支付赔偿金，故意对员工调岗降薪，逼迫员工主动离职。甚至以员工不配合公司的人员调动为由，直接开除员工。
这些都是违法的！公司有权对员工调岗降薪，但是不可以滥用。要在《劳动法》规定的范围内，要遵循员工的意愿。
下面我们来看2个相关的案例。
小刘是昆明某房地产公司的员工，公司内部突然发了一封邮件给小刘，要求小刘到子公司上班。小刘看完通知后，直接回复明确表示自己不同意调岗。之后小刘并没有到新工地上班，而是继续在总公司原岗位继续工作。
公司见小刘不服从调岗，决定直接开除小刘，还以小刘不服从公司人事调动停发了小刘一个月工资。被开除后，小刘向当地有关部门申请劳动仲裁。经仲裁，有关部门要求公司支付停发的一个月工资和111450元赔偿金。
公司表示不服，向当地法院提起诉讼。公司称《员工手册》明确规定员工要遵从调岗，因此小刘是违法了公司的规定。
法院一审认为，《员工手册》不能作为开除员工的依据，小刘明确表示自己不愿意调岗，公司开除小刘属于《劳动法》规定的违法解除劳动合同情形。法院驳回了公司的诉请，要求公司支付小刘最后一个月工资5980元和赔偿金111450元。
穆某是上海某工程公司的员工，穆某在2004年11月份就进入公司，工作地点也一直在上海。后在2013年3月份公司和穆某重新签订了一份劳动合同，约定公司可对穆某进行调岗，穆某除非有正当合法理由，否则不能拒绝。
2018年，公司要求穆某到江苏区域工作，穆某不同意离开江苏工作，因为自己的家人都在上海。在接下来的1个月之内，穆某没有到江苏工作，而是直接在上海原岗位继续打卡上班。
公司以穆某旷工为由开除了穆某，穆某向上海徐汇区劳动仲裁部门提起仲裁。仲裁部门作出裁决：要求公司支付穆某未休年假的工资1479.72元。
穆某不服仲裁判决向法院提起诉讼。
一审法院认为公司可以根据经营情况要求穆某去江苏工作，穆某未去新岗位上班属于旷工，公司有权解除劳动关系。
穆某不服一审法院判决，向二审法院提起上诉。
二审法院认为，穆某已经明确表示自己不愿意去新岗位，而且穆某一直在原岗位打卡上班，这种情形不属于旷工，公司无权解雇穆某。穆某在被开除前12个月平均工资为18500多元，因此判决公司支付穆某赔偿金445500多元。
根据以上两个案例，我们应该可以了解到，即使公司在劳动合同上规定有权对员工进行调岗，员工也有权拒绝，公司不得以员工拒绝就开除员工。
如果员工在原岗位存在不能胜任岗位工作的或给公司造成重大损失的，公司可以对员工进行调岗或者根据《劳动法》和员工解除合同。但是员工不存在以上情形，公司不得直接开除员工。
如果以后员工遇到这样的公司，仅仅因为不配合调岗要求就开除自己。一定要拿起法律的武器维护自己的合法权益，不要直接拍拍屁股就走人，要学会用法律保护自己，用人单位也要尊重员工的意愿。
员工不服从工作岗位上的调动，公司并没有权利开除员工，因为现在的员工在从事工作岗位当中，都和公司签订有劳动协议。按签订的劳动协议当中，不能够随意的去调换员工的工作岗位，现如今的员工在从事工作岗位当中，大多都已经习惯性的在自己的岗位当中。如果去故意的调换工作岗位，也只会遭受到员工的拒绝，彼此应该按照签订的劳动合同来协调。
现在的一些员工在从事工作岗位当中，只会想到自己做惯了一项工作就不愿意去调动，并没有考虑到公司的人事安排。大多都是想让员工能够学习到更多的技能，同时能够掌握到多领域的技巧，所以经常性的学习对自身也会有很大的好处。但如果员工不愿意在工作岗位上发生调换，公司也是没有权力去开除员工的，劳动法规定劳动者和企业协商一致，可以变更劳动合同。
但如果遇到了是正规的企业，在面对员工不服从工作岗位的调动时，可以拒绝开除员工。但是如今的一些企业在用人的问题上大多签署的劳动合同，都不具有法律效益的，更多的公司都是为了保障自己的合法权益。从而忘记了员工的利益，可以只要员工在工作岗位中做的不满意或者是不服从工作命令的时候，大多都会选择把员工开除。
对于一个公司而言，在成立公司的时候，如果员工都不听从领导的安排，这对于领导的威信也显然受到了威胁。所以领导为了杀鸡儆猴，大多都会选择把这样的害群之马给开除掉，从而为了树立自己的威信。在工作当中领导和员工之间应该意识到彼此的不容易，这样才能够建立友好的工作关系，同时员工也愿意为公司更加的卖命。