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上几天班能拿一个月工资吗
...了
一个月工资
当月上了
几天
班提离职了.
还能拿到上
月工资么?_百度知 ...
答:
根据你的描述,
上个月的工资你是可以拿到
,不过可能要被扣一点违约金。具体扣多少要看公司的相关规定。因此,你可以要求公司支付你上月的工资。如果公司不支付,你可以到当地劳动局投诉。记得要找劳动监察大队。
请问
一个月
只上了
几天班工资
是怎么算的?
答:
有的单位是按照你月工资/每月上班天数*实际上班天数
。如果上班时间太短,有的单位是不给的,看看你合同是怎么规定的,实际上不管上多少天都应该给工资。
底薪
上多少天班可以拿到
答:
一个月自然天数,扣除公休假和法定假,剩余的天数,为法定工作日,你只要干满这个天数,就可以拿到全月工资
, 例如,5月份是31天,扣除法定假日一天,公休假8天,合计9天,31天减去9天,等于22天,那么只要你干满22天,...
只上两天班有
工资吗
答:
法律分析:有工资
,只要存在事实劳动关系,不论上了几天班,企业都应当依法按劳动者实际工作时间支付劳动报酬。根据我国法律规定,按时足额支付劳动报酬是用人单位的法定义务,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,否则就是违法行...
一个月上多少天
才能
拿到
底薪
答:
劳动法规定一个月上满22天,是可以拿到当月的底薪工资
。如果不够22天出勤天数,当然是要扣除部分底薪的。具体能拿到的底薪=基本工资*工作日上班天数/月计薪天数,譬如你的基本工资是3000元,工作日上班了7天,那么能拿到3000...
劳动法规定
上几天班
才有
工资
答:
一般如果用人单位和劳动者合同中约定的是
月薪
,上班天数应当是每月22天,每天8小时,超过8小时以外的,应当算加班。劳动法的规定要求单位在员工为其工作的第一天就必须要开始计算他们的
工资
,因为所有的劳动付出都应该是由单位...
年薪制一个月上了一天班是否
能拿一个月
的
工资
答:
不能。劳动法规定,每月工作21.75天,就应
拿一个月
的
工资
。年薪制发工资的方式是,工资的支付周期不应超过一个月,年薪制也不例外。实行年薪制的,企业应当每月预付工资,年终结算。因此,虽然年薪是在年终结算的,但仍需...
上几天班
有
工资吗
答:
法律分析:干了
几天
也应当发放
工资
。只要有事实劳动关系存在,不管有无劳动合同或劳动合同是否有效,用人单位都必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放,可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。法律...
出勤不满
一个月
,休息天算不算
工资
答:
工作月休四天,如果
一个月
上班不满26天就只按实际上班天数算
工资
。例如我上了21天的班,就只发19天的工资,用人单位这样的做法是违反《劳动法》的,可以向当地劳动监察大队投诉。经批准实行综合计算工时工作制度的劳动者,...
只做10天
可以拿到
应得
工资吗
?
答:
1、上班不到
一个月
(十天),想辞职,
可以拿到
全部的
工资
,依据提出辞职就可以的。 2、《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,...
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