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上几天班能拿一个月工资吗
上六天班辞职
可以
要
工资吗
?
答:
用人单位拖欠工资,劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由其责令用人单位支付拖欠工资;协调无果的,劳动者可以申请劳动仲裁。一、上六天班辞职可以要
工资吗1
、上六天班辞职可以申请发工资。法律没有规定
几天
内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了...
新人上5
天班
需要给
工资吗
答:
新人上5
天班
是需要给
工资
的,工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。上班5天受工伤赔偿的项目有哪些
1
、治疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准;2、住院伙食补助费。...
我进厂上了7天班,因
工资
低,工作太累不做,能否结工资
答:
本人17岁,在一家塑料厂上班,因太累,想马上不做,能结完
工资吗
可以
,如果你和上级的关系不错,可以将你的辞职申请日期填写为
上个月
的今天,这样财务就会认定你为上月递交的辞职申请,现辞职申请日期已到,属正常离职,工资按正常结算,否则当日辞职当日离厂,属辞急工行为。我进厂9天上了5
天
...
上一天班就不做了有
工资吗
答:
有
工资
,无论上了
几天班
,无论什么原因不去了,都应当支付工资。只要新员工在试用期间按时上班,并为此付出了劳动,公司方面就需要给付相应的工资。但是现实中有很多什么话都没留下,就拍拍屁股走人的,就不同了。如果说新员工没有在离职前三天或合理期限内告知用人单位,说明自己不适合这份工作而需要...
上
一个
礼拜的班是否有
工资
,试用期是否提前三天或一个礼拜就能离职。
答:
1
、按照劳动法律规定,只要劳动者在法定工作时间提供了正常劳动,就应当按照劳动合同约定的
工资
标准支付劳动报酬,也就是上了
几天班
就应当支付几天的工资,即使合同写了辞职了当月就没有工资,也属无效条款,如果单位不支付,可以向当地劳动监察投诉或者申请仲裁维权。2、试用期内提前三天通知单位就可以解除...
劳动法上一天班是否有
工资
答:
不得克扣或者无故拖欠劳动者的
工资
。无故克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。无故拖欠工资是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。签了劳动合同刚
上1天班
就走人也是有...
员工上了4
天班
后来自己不做自离了,要问
拿工资
我们要给吗
答:
员工在试用期内主动离职,与用人单位解除了劳动合同的,此时单位也是应当支付员工相应的工资。通常按照员工实际上班的天数来计算应当支付的工资,若单位拒不支付的话,则可以向单位所在地的劳动监察大队进行投诉,当然也可以直接申请劳动仲裁,要求单位支付工资报酬。一、试用期四天主动离职公司给发
工资吗
试用期...
新人只上一天班有
工资拿吗
答:
有。新人只上一天班有
工资拿
,享有劳动合同法赋予的权利,公司应当给结算工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
每月
上多少天班可以领
绩效
工资
答:
绩效
工资
并不是说你
上多少天班
就领的,具体你要看一下公司的绩效工资是怎么核算的,是每月进行绩效考核还是怎样
在公司
一个月
上10
天班能拿
最低
工资吗
?
答:
公司如果是用当地最低
工资
标准,作为当事人的底薪,那就是合法的但是不合理。因为根据劳动合同法规定,试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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