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上几天班能拿一个月工资吗
底薪
上多少天班可以拿到
答:
法律分析:工资一般公司会在入职后的下
一个月
发放前一个月的工资,按月发放。一个月自然天数,扣除公休假和法定假,剩余的天数,为法定工作日,你只要干满这个天数,就
可以拿到
全
月工资
, 例如,5月份是31天,扣除法定假日一天,公休假8天,合计9天,31天减去9天,等于22天,那么只要你干满22天,你...
一个月上多少天班可以拿
全
月工资
答:
按照规定,工资的计算办法是,
一个月
自然天数,扣除公休假和法定假,剩余的天数,为法定工作日,你只要干满这个天数,就
可以拿到
全
月工资
,例如,5月份是31天,扣除法定假日一天,公休假8天,合计9天,31天减去9天,等于22天,那么只要你干满22天,你就可以拿到全月的工资了 ...
一个月上多少天班可以拿
全
月工资
答:
按照规定,工资的计算办法是,
一个月
自然天数,扣除公休假和法定假,剩余的天数,为法定工作日,你只要干满这个天数,就
可以拿到
全
月工资
, 例如,5月份是31天,扣除法定假日一天,公休假8天,合计9天,31天减去9天,等于22天,那么只要你干满22天,你就可以拿到全月的工资了 ...
劳动法有没有规定上班
几天
有
工资
答:
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于
工资
的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。年工作日:365天―104天(休息日)―11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83...
劳动法规定
上几天班
才有
工资
答:
一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三
个月
的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。第二十条 劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同...
一个月
只上了
几天班工资
是怎么算的
答:
有的单位是按照你
月工资
/每月上班天数*实际上班天数。如果上班时间太短,有的单位是不给的,看看你合同是怎么规定的,实际上不管
上多少天
都应该给工资。
劳动法规定
上几天班
才有
工资
答:
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排...
上了
几天班
就应该算几天
工资吗
答:
劳动者上了
几天班
就应该算几天
工资
。 《 劳动法 》第四十六条,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第四十七条,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
上几天班
不做了有
工资吗
答:
法律分析:有
工资
。劳动者只要按照用人单位要求进行劳动的,劳动单位就应当支付工资报酬,且应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周...
上几天班
不做了有
工资吗
答:
法律分析:有
工资
。劳动者只要按照用人单位要求进行劳动的,劳动单位就应当支付工资报酬,且应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周...
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