1、上班不到一个月（十天），想辞职，可以拿到全部的工资，依据提出辞职就可以的。
2、《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
用人单位应该依法支付工资，但劳动者旷工如果给用人单位造成损失，劳动者应该承担赔偿责任。
根据《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
1.老板没有签合同的意思
2.辞职不批 如过就这样走的话 就会损失半月工资和两百押金550
3.值班为9:00-21:00一月下来有8 9天 不记加班工资 工作时间较长。
和他谈判，死活不给的话，就打个电话都当地媒体来爆爆光，媒体也很喜欢这样的新闻故事的。
可以的，只要有相关证明，比如有人证或者有监控探头。而且既然是谈好的，那就是口头要约。可以和相关劳动机构反映，进行劳动仲裁
各公司都有自己的劳动纪律，有的企业旷工一天的加倍扣除工资而且还有罚款，旷工两天的再加倍扣除和罚款，旷工三天以上者直接辞退，按照你所说旷工五天者应该是在辞退之列了，估计没有工资了，有可能连罚款都不够。
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者工作五天依法离职的，用人单位应当支付劳动者的合法工资，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《工资支付暂行条例》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
你好：
可以拿到工资，如果单位不给可以投诉或是提起仲裁。
可以领到自己的工资！建议投诉吧！
看各单位的具体规定了。
你好请尽量表述全我们好为你解答。
我认为，从法律上来说，工作一天，也可以获得工资；从情理上来说，工作一天，就别提想要工资了。