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三薪没上班会有补休吗怎么算
节假日
三薪怎么算
工资
答:
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作
时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付
不
低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排
补休
的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分...
劳动法关于
三薪
的规定
答:
节假日
三薪
加班工资的
计算
公式是:月工资÷21。75÷8×加班小时数×3倍。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作
时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付
不
低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排
补休
的...
节假日
三薪怎么算
的
视频时间 01:42
法定节假日
三薪怎么算
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条,规定了以下情况下,用人单位应支付给劳动者高于正常
工作
时间工资的报酬:(一)劳动者工作时间延长时,支付
不
低于工资150%的报酬;(二)在休息日工作且无法
补休
时,支付不低于工资200%的报酬;(三)在法定休假日工作时,支付不低于工资300%的报酬。
法定节假日
三薪怎么算
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作
时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付
不
低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排
补休
的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假...
三薪
工资
计算
方式
答:
节假日
三薪
加班工资的
计算
公式是:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作
时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付
不
低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排
补休
...
法定节假日
三薪怎么算
答:
法定节假日
三薪
工资
计算
方式是基本工资/21.75天/8小时*300%。法定节假日三薪是元旦、春节、清明节、劳动节、端午节等各种法定节日,只要有加班的情况都是需要给予补贴的。法定节假日,一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是...
怎么计算三薪
答:
算出日薪与时
薪
后,再分别乘上
3
倍(法定节假日)或两倍(正常公休),就是当天应得的加班工资。 依据相关法规,用人单位在1月1日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;在2日、3日休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排
补休
而
不
支付加班工资,如果不给...
节假日
三薪
加班工资
如何计算
答:
节假日
三薪
加班工资的
计算
公式是:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作
时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付
不
低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排
补休
...
节假日的
三薪怎么算
答:
(二)休息日安排劳动者
工作
又
不
能安排
补休
的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。问题五:餐饮节假日
三薪怎么算
5分 21.75是正确的,这个是规范企业都会用的基数。只有少数民营企业,会用26啊,20啊这些数字~这个工资,...
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