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我目前签的是无固定期限合同,现在要解除劳动合同,协商赔偿,该怎么赔偿?
如题所述
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推荐答案 2020-01-02
用人单位与你协商解除劳动合同并且你同意解除的,应当按照你在该单位的已工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。经济补偿金基数按照解除劳动合同前十二个月的你的月平均应发工资计算。比如满5年不满5.5年是5.5个月工资,满5.5年不满6年是6个月工资。
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其他回答
第1个回答 2020-01-02
按照劳动法相关规定,如你这种情况,一般是一年一个月的工资补偿,关键要看你们劳动合同如何约定了,协商或劳动仲裁程序解决了。
第2个回答 2020-01-02
您好,如单位是违法解除劳动合同的,可以要求一年两个月赔偿。
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无固定期限劳动合同赔偿
答:
1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同,
用人单位支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、用人单位无过错,劳动者提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续,用人单位不需要支付补偿金。3、...
厂子要转行,我
签的是无固定期合同,
厂子
要解除合同,该怎么赔偿
我
答:
在固定期限合同下,当用人单位不再想留用某个员工时,可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同,
只是支付经济补偿金就可以了
。但在无固定期限劳动合同下,要解除或终止劳动合同必须要有法定理由,如果有法定理由就只支付经济补偿金就可以了,如果没有法定理由那就要支付赔偿金,即两倍的经济补偿金。
公司
解除无固定期限劳动合同
应该
怎么赔偿
答:
可立即通知解除无固定期限劳动合同,并无需支付经济补偿金
。5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,用人单位取得相关证据后,可立即通知解除无固定期限劳动合同,并无需支付经济补偿金。6、劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位取得相关证据后...
...如果要跟他
解除劳动合同,
公司应
赔偿
多少呢?假如他的工龄是5年_百度...
答:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系
,没有
任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法
解除劳动合同
情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条...
您好,我
是无固定期限合同,
我歇了一年多的病假,用人单位
协商解除劳动
合 ...
答:
劳动者生病享受医疗期,医疗期内用人单位
解除劳动
关系,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金;劳动者享受的医疗期结束后,仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系合法,但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。法律依据:《
劳动合同
法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付...
无固定期限劳动合同,
企业违约
解除,该
如何
赔偿?
答:
无固定期限
劳动
合同解除赔偿
的标准:若双方协商一致解除或者终止
劳动合同,
用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按...
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