无固定期限的劳动合同解除，劳动者补偿金赔付好像是可以超出12个月的吧？公司与劳动者商议，是可以依照具体工作年限去赔付的，例如工作了16年，可以依照16个月工资规范赔付(⊙o⊙)哦！赔偿标准工资是离职前12个月工资的平均收入。规范，是所有薪水的均值。若公司有欠薪或拖欠工资或单方调你的工作职位或减少你的薪水等违反规定缘故,您可以为此迫不得已明确提出离职或的确是生产运营艰难等缘故消除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若企业少个发或没发加班费的状况，您可以为此迫不得已明确提出离职或的确是生产运营艰难等缘故消除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。企业若不给予工作标准，变向调职，你还可以为此迫不得已明确提出离职，规定公司每工作一年付款你一个月的薪水。与此同时你能规定企业还清所有薪水，若企业与你商议解除劳动关系，应付款每工作一年一个月工资做为补偿金。若职工积极明确提出离职，是没有经济发展补偿金的。
劳动法要求：经济发展补偿金的派发，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不够一年的按一年算，不足6个月的，补偿大半个月工资，用人单位与劳动者协商一致解除劳动关系，用人单位应给劳动者付款经济发展补偿金。用人单位单方面毁约解除劳动关系，用人单位应给劳动者付款赔偿费。经济发展补偿金的估算基本为劳动者以往12个月的平均收入，每服务项目一年应当付款一个月的平均收入，满大半年则按一年测算，劳动者平均收入高于本地上一本年度职工平均工资三倍的，按上一年地方职工平均工资的三倍付款，较多为12个月。
赔偿费为经济发展补偿金的二倍。无固定不动期劳动合同书，也就是我们常说的长期性合同书，解除劳动关系，只需在终止合同前，提早向公司申请办理，或特殊情况下，只需企业允许，会在每一年加一个月的实际薪水，假如，做到一定性的限期前题还会继续在最终多加一月工资，（例，您进行了十五年，在终止合同时，您可有着十五个月的薪水，做为劳保用品，又在十五个月工资上多多一个月工资，） 但是那样的计算方法是上世纪九十年代的优化算法，当初我自己也踏过那样的程序流程，如今实际怎么计算，我就没有很清晰。