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不给签无固定期合同怎么赔偿
无固定期限合同
被辞退
怎么赔偿
答:
如果公司违反了劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,
应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果公司合法解除无固定期限合同的...
劳动仲裁
无固定期限劳动合同怎么赔偿
答:
无固定期限仲裁的赔偿方法如下:
1、无固定期限劳动合同解除,如果是双方协商一致的话,就由双方协商经济补偿金
;2、如果用人单位单方面解除无固定期限合同的,属于违法解除合同,劳动者可以要求恢复劳动关系,或者要求用人单位按违法解除合同,支付双倍经济补偿金的赔偿金,也就是一年要支付二个月工资的经济补...
工作满十年,要求单位
签无固定期限劳动合同
,单位不同意,劳动仲裁的话...
答:
工作满十年,员工要求单位签无固定期限劳动合同,单位拒绝签无固定期限合同,
员工可以主张双倍工资的赔偿
。法律分析如果用人单位违法不与劳动者签订无固定期限劳动合同的,劳动者可能获得以下补偿:(1)与用人单位仍然存在劳动关系的,自应当签订无固定期限劳动合同之日起
可以要求用人单位支付双倍工资
;(2)用...
不
签无固定期限劳动合同赔偿
标准
答:
不签无固定期限劳动合同赔偿标准如下:
1、双倍工资:(1)单位在自用工之日起一个月内都没有和劳动者签订劳动合同的
,劳动者有权主张从用工之日的第二个月起到一年内的双倍工资;(2)其中的一倍工资在之前已经发放的,直接主张另外一倍;(3)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动...
未
签无固定期限劳动合同
要
赔偿
吗
答:
未签无固定期限劳动合同要赔偿。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者
每月支付二倍的工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍...
公司第三次签用工
合同
,仍旧
不签无固定期
,我可以要求赔偿?
怎么赔偿
?
答:
用人单位与劳动者第三次签订劳动合同,劳动者提出续签无固定期限劳动合同而用人单位拒绝的,应该支付劳动者
赔偿
金,标准为工作一年支付两个月工资。员工可以申请劳动仲裁要求公司签订不固定期限劳动合同。法律分析签订两次固定期限合同后,公司和劳动者再签第三次合同,那么一定要
签无固定期限合同
。劳动者只要...
应当
签订无固定期限劳动合同
而未签的
赔偿
案例
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律客观:《中华人民共...
用人单位
没有签订
劳动
合同怎么赔偿
答:
用人单位没有签订劳动合同赔偿分如下两种情形,具体如下:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。根据我国《劳动合同法》第82条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位违反本法规定不与劳动...
不
签无固定期限劳动合同赔偿
标准
答:
不签无固定期限劳动合同的赔偿标准如下:1、要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的
双倍工资
;2、可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费;3、通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费;4、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
未
签订
劳动
合同怎么赔
双倍工资
答:
如果无法核实工资标准,也可以按双方认可的实发工资数额作为依据;2、双倍工资的计算时间。用人单位违反本法规定不与劳动者订立
无固定期限劳动合同
的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资;3、双倍工资只能是差额。鉴于双倍工资的性质,是比照工资标准计算的
赔偿
金,决定了在用人...
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两个3年才能签无固定期限
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四年可以签无固定期限
劳动仲裁不予受理6个条件