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合同签无固定期限好吗
固定合同和
无固定合同
哪个好
答:
无固定期限的好
。签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说是一种保护,让劳动者拥有更加稳定的工作环境,所以不存在法律意义上的风险。无固定合同与固定合同的区别如下:1、合同的订立不同;2、合同终止时间是否确定;3、存续期限不同。可以签订无固定期限劳动合同的情形如下:1、连续工作满十年的;2、用人...
合同无固定期限
和固定期限哪个好
答:
无固定期限的好
,好处是:签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说是一种保护,让劳动者拥有更加稳定的工作环境,所以不存在法律意义上的风险。一旦员工与单位签了无固定期限劳动合同,就不能以员工不能胜任工作等理由,只能按照的相关规定处理,并须支付员工补偿金。企业在进行“经济性裁员”时,订立了“无...
无固定期限合同
的好处和坏处
答:
法律分析:签订无固定期限劳动合同对企业有好处也有坏处
。好处在于,可以帮助企业留下人才,对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位,无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益,减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。弊端在于,签订无固定期限劳动合同意味着企业在未来任何时间解除或者...
无固定期限
劳动
合同
是好事吗
答:
无固定期合同存在一定好处,但也存在一定风险
。对于单位而言,有利于维护单位经济利益,减少频繁更换人员的损失,但在未来任何时间解除或终止合同,都面临给予员工补偿;对于劳动者而言,由于单位不能轻易解除劳动合同,从而对劳动者的工作稳定性有更好的保障,在面对裁员风险时,无固定期限劳动者能够得到相应的...
劳动
合同签无固定期限好
还是固定期限好
答:
无固定期限的好
,好处是:签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说是一种保护,让劳动者拥有更加稳定的工作环境,所以不存在法律意义上的风险。一旦员工与单位签了无固定期限劳动合同,就不能以员工不能胜任工作等理由,只能按照的相关规定处理,并须支付员工补偿金。企业在进行“经济性裁员"时,订立了“无...
签
固定期限合同好
还是
无固定期限好
答:
法律分析:
签订无固定期限
劳动
合同好
。一、签订无固定期限劳动合同对企业的利。1、企业留人的一种方式,表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位,无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益,减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。二、...
合同
是
签固定好
还是
无固定好
答:
法律分析:肯定是无固定期限的好,工作8年以后就是
无固定期限合同
了,也就是不再续签合同了你也是这个公司的员工了。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动
合同没
有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有...
签劳动
合同签固定期限
的好还是
无固定期限
的好
答:
法律分析:肯定是无固定期限的好,工作8年以后就是
无固定期限合同
了,也就是不再续签合同了你也是这个公司的员工,我上一家公司8年合同到期了,不续签无固定期限合同,给了2个选择:1.辞职3个月再进来,做新员工原待遇不变。2.公司赔你几万块钱,不再续约了。然后我拿钱走人不做了。法律依据:《中华...
无固定期限合同
的利弊
答:
签订无固定期限
劳动
合同
对于劳动者来说是一种保护,让劳动者拥有更加稳定的工作环境,所以不存在法律意义上的风险。特别温馨提示所有的劳动者知道如下情况:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方之间已订立无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 ...
是签
固定期限合同好
还是
无固定期限
劳动合同好?
答:
如果你是劳动者,当然是
无固定期限
的好。劳动
合同无
论是固定还是无固定期限,对于劳动者来说只要提前三十天向公司提交辞职信,即可解除劳动合同。 本回答由提问者推荐 举报| 答案纠错 | 评论 2 1 suzi179 采纳率:36% 来自团队:北京律师 擅长: 法律 其他...
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