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应签未签无固定期限劳动合同
应签未签无固定期限劳动合同
答:
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。如果企业与员工应当
签订无固定期限劳动合同
而
未签订
,那么,从应当开始
签订合同
时算起,企业应向劳动者支付每个月两倍的工资。一般情况下,劳动者在该企业连续工作了十年以上的,或者已满十年且离...
应当
签订无固定期限劳动合同
而
没有签订
答:
法律分析:用人单位
应签订无固定期限劳动合同
而
未签
,需要支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 无固定期限劳动合同是指用人单位与员工订立的合同中,对劳动的终止时间没有进行约定的合同。它一般情况下会用于在单位工作时间已经很长时间的员工。法律依据:《中华人民共和国劳...
应当
签订无固定期限劳动合同
而
未签
的赔偿案例
答:
法律主观:应当
签订无固定期限劳动合同
而
未签订
的行为是不合法的。当劳动者需要签订无固定期限劳动合同时,用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满...
工作满几年
签无固定期限合同
答:
连续工作十年订立无固定期限合同。连续在用人单位工作10年以上,
应签订
固定期限劳动合同,
签订无固定期限劳动合同
时,必须用人单位和劳动者协商一致,劳动者在用人单位连续工作满10年,连续订立两次固定期限劳动合同,并且在工作期间
没有
违反相关的法律规定,可以和单位签订无固定期限劳动合同。签订无固定期限劳动...
无固定期限合同没签
怎么赔偿
答:
应签未签无固定期限劳动合同
有哪些法律后果?《劳动合同法》第八十二条二款规定:“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”因为第八十二条二款没有确定两倍工资的支付期限,一般认为,从为保护劳动者的合法权益的角度...
没签无固定期限劳动合同
违法吗
答:
应当
签订无固定期限劳动合同
而
未签订
显然是不合法的,根据法律规定,用人单位依法要承担支付双倍工资的责任。根据《劳动合同法》第八十二条第二款规定,用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一、应当签订无固定期限劳动合同...
什么情况下
应签订无固定期限劳动合同
答:
法律分析:有下列情形之一,应当订立
无固定期限劳动合同
:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者
没有
本法第三十九条和第...
工作几年
签无固定期限劳动合同
答:
连续在用人单位工作10年以上,
应签订
固定期限劳动合同,
签订无固定期限劳动合同
时,必须用人单位和劳动者协商一致,劳动者在用人单位连续工作满10年,连续订立两次固定期限劳动合同,并且在工作期间
没有
违反相关的法律规定,可以和单位签订无固定期限劳动合同。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四...
在哪些情况下用人单位应当与劳动者
签订无固定期限劳动合同
答:
劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者
没有
本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立
无固定期限劳动合同
。
无固定期限合同
怎么签?
答:
一、无固定期限合同怎么签1、
签订无固定期限劳动合同
需符合下列条件:(1)双方协商一致的;(2)员工连续工作满十年的;(3)公司初次实行劳动合同制度或者国企改制重新订立劳动合同时,员工已连续工作满十年且十年内将退休的;(4)连续订立二次固定期限合同,且劳动者无过错的;(5)公司未在一年内与...
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