66问答网
所有问题
当前搜索:
签无固定期限合同赔偿
签订无固定
劳动
合同
怎样
赔偿
答:
签订无固定劳动合同赔偿情况如下:
1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、用人单位无过错,劳动者提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续...
签订无固定期限
劳动
合同
是否要
赔偿
答:
法律分析:签订无固定期限劳动合同不需要赔偿
。根据我国劳动合同法的相关规定,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。签订无固定期限劳动合同不需要赔偿 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以...
解除
无固定期限
劳动
合同
经济
补偿
金怎么算?
答:
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年
。签订无固定期限劳动合同应当符合3个方面的条件:1、客观条件:劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上;2、主观条件:用人单位与劳动者双方同意续延劳动合同;3、程序条件:劳动者提出订立无固定期限的劳动...
无固定期限合同
2n
赔偿
条件
答:
1、按劳动者在单位的工作年限,每满一年,向劳动者支付一个月工资的补偿
;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的补偿。无固定期限合同的签订条件如下:1、劳动者在用人单位连续工作满十年;2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同...
劳动仲裁
无固定期限
劳动
合同
怎么
赔偿
答:
签订无固定期限
劳动
合同
的条件有:1、连续工作满十年;2、连续订立两次固定期限劳动合同的;3、距离退休不足十年的;4、
没有签订
书面合同满一年的。综上所述,无固定期限仲裁的
赔偿
方法如下:无固定期限劳动合同解除,如果是双方协商一致的话,就由双方协商经济
补偿
金。如果用人单位单方面解除无固定期限...
无固定期限
员工被辞退怎么
赔偿
答:
无固定期限员工被辞退赔偿情况如下:1、协商解除经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
,最高不超过12年。
六个月以上不满一年的,按一年计算
。2、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同应当依照劳动合同法规定的
经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。合同...
无固定期限合同
辞退
补偿
答:
法律分析:
签订无固定期限合同
被辞退
赔偿
:若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济
补偿
金;若用人单位是违法的,应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
无固定期
和
固定期合同赔偿
有区别吗
答:
无固定期合同
是指劳动
合同没
有规定具体的终止时间,但是双方协商后可以随时终止合同。根据《劳动合同法》规定,无固定期合同的
赔偿
条款应当包括以下三种情况:自愿离职、公司解除合同和劳动者违法行为,公司解除合同应当按照双倍工资支付
补偿
金。劳动者违法行为的情况较为复杂,需要具体情况具体分析。3. 固定期...
无固定期限
员工被辞退后有什么
补偿
答:
已经签订无限期合同被辞退的,属于用人单位违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者...
签了无
期限合同
怎么
赔偿
答:
签了无
期限合同
的
赔偿
情况:1、协商解除
补偿
标准,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,向劳动者支付,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的向劳动者支付半个月的工资经济补偿。2、用人单位单方面解除或终止
无固定期限
劳动合同的经济补偿标准是向劳动者支付二倍...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
无固定期限合同怎么赔偿
裁员无固定期限赔偿
无固定期限劳动合同待遇
无限制合同怎么赔偿
无期限合同犯错怎么赔偿
签署无固定期限合同补偿标准
无固定期限合同 赔偿条件
无固定期合同赔偿标准最新
签了不固定合同的怎样赔偿