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理发店上班正常休假休完了!再请假扣工资合理吗?
如题所述
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推荐答案 2020-06-16
这当然是合理的,你已经修完了正常的休假请假扣工资,这是合情合理的,不然人人都请假,不扣工资的话,那谁上班呢?每个地方都有自己的规章制度,休息一天扣多少钱,这都是合情合理的。
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请假扣工资合理吗
答:
法律分析:正常情况下,如果在公司的规定之内,那么请假的话肯定是合理的呀
,因为一般情况下,公司都有自己的节假日,如果公司没有规定可以带薪休假的话,那么请假要扣工资,这种情况是非常合理的 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四...
请问在公司
上班正常请假扣工资
劳动法有规定
吗?
答:
劳动法中并没有关于请假扣工资的相关规定
,请假扣工资的标准是用人单位自己决定的,具体应参照用人单位的规章制度。企业对员工请假扣工资国家法律法规没有规定,但法律法规也没有明确规定员工请假公司不允许扣工资。法律分析国家法律对员工请假是否可以扣工资没有明确规定,但劳动法是保护劳动者的。根据立法精...
请假销假
了请假
还算吗
答:
休完假如果你再请假,那么你的请假就要按正常的考勤管理办法执行了,该扣奖金、扣绩效、扣工资等都是正常的
。每个单位都会有正常的考勤管理办法,一般情况下,单位都会根据个人情况适时安排职工按顺序休假,以不影响正常的工作秩序。如果已经休完假,再请假休假是不允许的。
理发店
过年一个月之中
请假扣
半个月
工资合理吗
答:
不合理。因为请假可以扣除当天
工资
,所以
理发店
过年一个月之中
请假扣
半个月工资不合理。工资,是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。
美发店请假扣工资合理吗?
周末还得一天当做两天。扣双倍!有没有专业
答:
如果是
事假
,事假期间的确是没有
工资
的。但扣双倍工资缺乏法律依据,可依法向老板主张,如仍拒绝的,可申请劳动仲裁,但你可能在他那就做不下去了,自己考虑。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动...
上班请假扣工资
怎么算
答:
综上所述,企业在扣除员工工资时,应该遵循相关法律法规的规定,确保扣除工资的合法性和合理性。同时,企业应该在员工入职时告知员工
请假扣工资
的具体计算方式和标准,避免产生纠纷。【法律依据】:《职工带薪年
休假
条例》第一条 为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,...
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