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产假休完如何巧妙请假
产假
过后上不了班该
如何请假
答:
一、产假过后上不了班该如何请假1、产假过后上不了班申请继续请假的办法如下:(1)可以跟单位去申请看一下有没有哺乳假
,如果公司同意或者说本人身体不舒服,然后医院也开具相应证明的情况下,那么可以继续请假;(2)如果确实没有人带孩子,那可以跟公司领导实话实说,请假的这段期间公司不会给大家发...
产假休完如何巧妙请假
答:
产假休完后,再请假算哺乳假。
在产假之后,还有哺乳假,如果公司同意或者可以出具相关的医院证明,则是可以继续请假的
。我国目前的产假为98天,难产的可以增加15天产假,多胞胎的,每多一胎可以增清盯加15天产假;各地的计划生育政策也有对晚育及独生子女的产假优惠政策 哺乳假一年(宝宝出生后一年计算),...
产假
过了可以请什么假
答:
【法律分析】
产假休完后,还可以请哺乳假
。按照劳动法规的规定,女职工依法享有孕期、产期和哺乳期。一般在产假结束后,可以休9个月的哺乳假,但是这个哺乳假在法律上没有强制性规定,属于女职工与单位协商的范畴。单位可以批准也可以不批准。但是女职工必须依法享有
哺乳时间
,这个是有强制性规定的。想延期...
产后请长假最好的理由
答:
产后请长假最好的理由1 产后请长假的前提条件,
那就是必须有医院证明才可以请病假
。病假一次最多可以开半个月,长期请教休息应该可以续假。如果宝宝出生时有先天性的任何缺陷或疾病,医院也可以开出相关证明让母亲休息一段时间。如果妈妈想在宝宝1岁之后再上班的话,
建议申请与公司请假
。产假休完了想多...
产假
过后上不了班该
如何请假
答:
产假
过后上不了班,
请假
方式是带上医院的诊断书,主治医生的病假条找单位主管领导签字,然后到人事部门办理相关手续。产假国家规定如下:1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;2、难产,增加产假15天;3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;4、怀孕未满4个月流产的,享受15天...
产假
到期后可以以什么理由继续
请假
答:
产假
到期后可以继续
请假
的理由如下:1、哺乳假女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月。2、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。产假98天是包括双休日和国定假日的晚育假,根据各省、自治区、直辖市的规定处理。例如,广东省为15天,上海市为30天。晚育假...
产假
到期后可以以什么理由继续
请假
答:
法律分析:正常情况下是没有适合续
产假
的说法的,如果说在产假结束后想要再
请假
,只能按照事假的方式去申请,但是事假是不能享受产假待遇的。因为产假的休假日期是国家规定的,不存在续产假,正常情况下,顺产是98天的产假,再加上各个省份规定的奖励,假期最多的可以达到半年的假期,最少的也有四个月,...
产假休完
还想
请假
,找什么理由领导不会拒绝?
答:
公司领导也不是傻子,你
请假
的真正目的领导们都清楚,心照不宣的事情。
产假休完
了还不想上班,就要考虑自己到底喜不喜欢现在的工作,之后是否还想继续留在原来的公司和岗位,如果不想,直接办理离职,想休多久休多久,前提是你家里条件好,有经济能力让你在家做全职妈妈。如果想工作,想继续留在原来的...
产假休完如何巧妙请假
?
答:
需要依靠法律
巧妙请假
。
产假休完
后,再请假算哺乳假。在产假之后,还有哺乳假,如果公司同意或者可以出具相关的医院证明,则是可以继续请假的。《女职工劳动保护规定》第七条规定:“女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外...
产假
到期,想继续
请假
开病假条写什么理由?
答:
诊断 腰痛,腰部活动受限,产后腰肌劳损 。 建议 建
休
一个月,配合药物治疗,适当功能锻炼,不适随诊。根据我国法律应享受不少于98天的
产假
。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。女职工生育享受不少于九十天的产假。女职工生育享受98天产假,其中产前...
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