正常情况下，如果在公司的规定之内，那么请假的话肯定是合理的呀，因为一般情况下，公司都有自己的节假日，如果公司没有规定可以带薪休假的话，那么请假要扣工资，这种情况是非常合理的，正所谓没有规矩不成方圆，如果所有人都不遵守规矩的话，那么公司又怎么会形成一个有战斗力的集体呢？如果是我的话，我会严格遵守公司的规矩，尽量不会请假但是如果家里有什么特别着急的事情，那么我会顶着扣工资也要回家把事情办完。不过我个人认为公司也可以更人性化的规定一下，比如说，像以下几种规定：
1、允许急事假
公司可以规定每个员工每年有4天可以带薪的，请急事假，因为每个人不可能都一直没有急事，在发生这些急事儿的时候，员工本身个人就已经非常需要帮助了，这个时候我认为公司不应该再扣员工的工资了，所以说，公司可以规定每年允许员工有几天处理急事的假期，这样规定会显得很人性化。
2、设立奖金
也可以设立一个全勤奖金，可以以一个季度，一周期或者半年一周期再或者一年一周期也可以，这个奖金的领取资格就是，在这个周期之内，员工没有任何请假的记录，如果员工做到了的话，那么就把这个奖金奖励给他，但是在这个周期之内，如果有急事请了两天之内的假期，那么不会扣员工的工资，但是没有这个奖金。
3、由各个小组自行规定
最后一个办法，我认为是最人性化的一种规定，那就是有每个部门或每个小组自行规定是否应该给员工，这种请急事的假期，由于每个部门的工作性质不同，所以他们对于自己的工作性质是最了解的，只有他们自己最有发言权。
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第1个回答 2019-10-11
我觉得这样的规定肯定是不合理的，因为任何人都可能会遇到突发事件，请假是很正常的事情。当然自己也可以不选择这样的公司工作。
第2个回答 2019-10-12
这是个大剥削，要知道两天是多少汗水换来的，这样做真的的不合情理，不能把员工当奴隶剥削呀，做为你的员工就要对他们好一些。
第3个回答 2021-06-28
一天扣两天多的工资，请半天都扣200多，上一天班才170的工资，完全就是黑厂
第4个回答 2019-10-11
不合理。但是哪个公司都是这样的。不合理的事情多了。不扣工资就别请假。不讲理的地方。嗯，请假工作也得再补上。活儿还得自己干。可是请假就要扣你工资
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