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法定假日请假扣工资合理吗?
如题所述
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推荐答案 æ¨èäº2017-09-14
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其他回答
第1个回答 2012-06-22
法定假日没有什么请假不请假的 本来就可以休息 如果不给休息是要给加班工资的 正常工资的三倍 如果你法定假休息扣你工资是不合理的。
第2个回答 2012-06-22
部分合理,比如:
在法定节假日加班期间请事假,应当扣除事假时间的三倍工资
第3个回答 2012-06-22
法定节假日 本来就是放假 你直接可以休息不用请假的 另外法定节假日加班 工资双倍哦
第4个回答 2012-06-22
你好,不合理
纵横法律网-甘肃鑫正大律师事务所-钟晶律师
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请假扣工资合理吗
答:
法律分析:正常情况下,如果在公司的规定之内,那么请假的话肯定是合理的呀
,因为一般情况下,公司都有自己的节假日,如果公司没有规定可以带薪休假的话,那么请假要扣工资,这种情况是非常合理的 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四...
请假扣工资合法吗
答:
2病假:按规定,病假一天
扣工资
数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。3、年假及其他:国家规定的带薪休假,婚假,丧假及其他
合法假期
公司不可扣职工工资。对于公司不...
节假日请假扣
三倍
工资合理吗
答:
节假日请假扣三倍工资不合理
。单位不合法扣除工资的处理方式如下:1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资;2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民...
法定假日请假扣工资合理吗?
答:
法定节假日
本来就是休息时间,休息是您的权利,当然不能
扣工资
了,在您不同意的情况下,单位也无权要求您加班
请假扣工资合法吗
答:
【法律分析】:只能扣当天工资。用人单位都不能扣除员工双倍工资,
请假扣
双倍工资的是个违法行为。可以
扣除请假工资
,但是不能双倍。可以协商请求单位补发工资,协商不成的,可以申请劳动仲裁。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(...
节假日前后
请假扣节假日工资
违法
吗?
答:
法定节假日
是不能
扣工资
的。而且,如果安排在法定节日上班,必须支付三倍的工资。安排在周六、日休息日上班,如不能安排补休的,必须支付二倍的工资。安排在工作日延长工作时间的,必须支付1.5倍的工资。如果单位有违反法律规定的,可到劳动保障部门举报。亦可申请劳动争议调解、仲裁。对仲裁结果不服的,...
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