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理发店过年一个月之中请假扣半个月工资合理吗
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第1个回答 2022-12-04
不合理。因为请假可以扣除当天工资,所以理发店过年一个月之中请假扣半个月工资不合理。工资,是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。
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请假扣工资合理吗
答:
请假扣工资合理吗
请假扣工资是否合理,取决于请假的原因、公司的规章制度以及相关法律法规
。一、请假原因 如果员工因病或因公受伤需要请假,根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定,公司应当为员工支付病假工资或工伤医疗费,而不能扣除工资。二、公司规章制度 如果员工请假是因...
扣半个月工资
合法吗
答:
法律分析:视情况而定。如果劳动者有请假情况则可能合法
,若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。没有合理理由扣工资不合法,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被克扣的工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 ...
请假扣工资合理吗
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法律分析:正常情况下,如果在公司的规定之内,那么请假的话肯定是合理的呀
,因为一般情况下,公司都有自己的节假日,如果公司没有规定可以带薪休假的话,那么请假要扣工资,这种情况是非常合理的 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过...
过年请假
回家!老板押
半个月工资
不发合法吗
答:
《劳动法》规定,
工资
按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
过年扣工资
合法吗
答:
法律分析:过年如果是休年假的话
扣工资
就是不合法的,但是如果是正常的请假用人单位扣了工资那这种做法就是合法的;扣工资一般只有符合法律规定的条件才能做的事情,用人单位如果违反条款的进行扣工资,那么就会得到法律的处罚。【法律依据】:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办...
请假扣工资
合法吗
答:
不合法。公司的做法违反我国的劳动合同法。1、用人单位不得无故克扣员工
工资
。2、员工请事假的,用人单位可以不支付请假期间的工资,但不得扣发其他工作时间的工资。3、员工请病假的,用人单位应当按照法律法规的规定计算工资。4、用人单位克扣员工工资的,员工可以向当地劳动部门投诉、举报,请求依法处理。...
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