66问答网
所有问题
公司没有底薪需要签订劳动合同吗?
公司没有底薪,只有责任底薪+提成,这样的公司如何签订劳动合同,其中又应该注意什么?
这样的劳动合同能不能得到国家的认可?
举报该问题
推荐答案 2009-11-25
你可以签了拿一份作为证据,月工资低于当地最低工资标准的,可以到劳动部门进行仲裁。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://66.wendadaohang.com/zd/Un2iU9ip2.html
其他回答
第1个回答 2009-11-25
当然需要了,那是你的基本保障啊
第2个回答 2009-11-25
底薪不得低于当地最低工资标准。
第3个回答 2009-11-25
最好别签
相似回答
什么工种可以无
底薪
,无底薪可以不
签劳动合同吗?
答:
根据《劳动合同法》等相关法律的规定,
如果是劳动关系,用人单位和劳动者应进行协商,约定劳动报酬,并约定底薪,无底薪是可以不签订劳动合同的
。如果是劳务关系,则不能约定底薪,如搬运等。
我们
公司没有底薪
,计件工资,强制性
签合同
,没用交社保,合理
吗?
答:
根据你所述可以断定,你单位在两个方面违反了劳动合同法。一方面,
劳动合同法规定,劳动合同的订立,要遵循平等自愿的原则
,而你单位是强制性地与你们签订合同;另一方面,劳动法明确规定,用人单位要为劳动者缴纳社会保险,而你单位未为你们缴纳。至于其他方面的工资支付及奖惩的问题,就要看你单位是不是有...
公司没有底薪
,也没有社保,也没有
签合同
,这种合法吗
答:
当然不合法
1、没有底薪,一般是不合法的,因为是劳动,必须有劳动所得,这与业绩高低无关,你从事这样的工作,就会付出劳动,理应获得基本的劳动保障和收入。当然应该有不低于当地工资标准一定数额的基本工资,即底薪。2、不签劳动合同或者买社保都是违法的,按照新劳动合同法,30日内单位必须给你签订劳动...
公司没有底薪
全是靠提成来拿工资的也没
签订劳动合同
, 迟到了 扣很多...
答:
如果用人单位
没有
与劳动者约定
底薪
,是不合法的,没有与劳动者
签订劳动合同
,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资差额,对于用人单位无故克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当...
没有底薪
的工作违法吗
答:
法律分析:
公司
实行无
底薪
制度是不合法的。据劳动部关于贯彻执行若干问题的意见第五十六条之规定:在
劳动合同
中,双方当事人约定的劳动者在
未
完成劳动定额或承包任务的情况下;用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此即使
没有
完成定额的任务,但公司也是应该支付给最低工资。我国...
公司没有底薪
只有提成合法吗
答:
公司没有底薪
只有提成不合法。因为按照规定,公司实行无底薪制度是不合法的,可以直接联系当地劳动监察部门或者劳动争议仲裁委员会。准备劳动仲裁申请书,双方身份信息、证据,向工作或单位所在地劳动仲裁委员会申请。在
劳动合同
中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最...
大家正在搜
劳动合同只签底薪
劳动合同需要给员工一份吗
劳务合同和劳动合同的区别
没有劳动合同
没有劳动合同拖欠工资怎么办
没签劳动合同被辞退怎么赔偿
劳动合同与薪资确认书
签了劳动合同不给员工
劳动合同 工资