在公司上班没有底薪只有提成，这样公司合法吗

Question

如题所述

Answer 1

公司实行无底薪制度是不合法的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准

劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十六条之规定：在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此即使没有完成定额的任务,公司也是应该支付给最低工资。

扩展资料：

根据《工资支付暂行规定》

第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

参考资料来源：百度百科-《中华人民共和国劳动合同法》

参考资料来源：百度百科-劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知

参考资料来源：百度百科-《工资支付暂行规定》

Answer 2

百分百是违法的。
劳动法规定，必须要有底薪，且，底薪不能低于当地最低工资标准！
可以到当地劳动监察大队举报这种骗子公司，会有人管的。
及时举报啊，也算做好事了。本回答被提问者采纳

Answer 3

这种百分百是违法的，即使有人去干。劳动法规定，必须要有底薪，且，底薪不能低于当地最低工资标准！可以到当地劳动监察大队举报这种骗子公司，会有人管的。及时举报啊，也算做好事了。

Answer 4

这样的公司合法，很多的公司都是这样，只有提成，没有底薪。公司适合那种有，能力的那种人，哪种人不适合安逸的人。问你，不断前进，不断前进。

Answer 5

你要是能接受就是合法。就像旅游公司，底薪只有1200，提成旺季能有1W+，有人告他们吗？