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签订劳动合同,没有底薪,合理吗?
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推荐答案 推荐于2016-10-20
一、
劳动合同
要明确写明工资,工作内容,地点等,只要写了工资,至于底薪不写也是可以的,只要根据所写的工资发就行。
二、如果没有签订合同,那么实行同工同酬,一个工种的发一样的工资,这个法律有规定。】
三、每个月所发工资不得低于当地规定的
最低工资
水平,即使是合同写了的工资低于最低工资水平规定的也不行,或者因为处罚扣款而所发工资低于最低工资水平的也不行,都要补足达到最低工资水平以上。
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其他回答
第1个回答 2014-02-08
1 这个不是合理的,底薪不能少于当地最底工资标准的。
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签了合同没有底薪
这样
合理吗
答:
不合法
,劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。劳动合同上面没有底薪合法么?单位和劳动者都...
签订劳动合同,没有底薪,合理吗?
答:
一、劳动合同要明确写明工资,工作内容,地点等,只要写了工资,至于底薪不写也是可以的
,只要根据所写的工资发就行。二、如果没有签订合同,那么实行同工同酬,一个工种的发一样的工资,这个法律有规定。】三、每个月所发工资不得低于当地规定的最低工资水平,即使是合同写了的工资低于最低工资水平规...
没有底薪
的劳务
合同
合法吗
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不合法
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没有底薪
的工作合法吗
答:
没有底薪的工作是不合法的
,因为任何工作都不得低于最低工资标准。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者...
公司不发
底薪合理吗
答:
法律分析:1、
没有底薪,
一般是不合法的,因为是劳动,必须有劳动所得,这与业绩高低无关,你从事这样的工作,就会付出劳动,理应获得基本的劳动保障和收入。当然应该有不低于当地工资标准一定数额的基本工资,即底薪。2、不
签劳动合同
或者买社保都是违法的,按照新劳动合同法,30日内单位必须给你签订劳动...
劳动合同没有底薪
合法吗
答:
法律主观:如何解决
劳动合同没有
薪资
,劳动合同
除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以 约定试用期 、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项劳动报酬这条是劳动合同的必备条款,缺少此条款
,劳动合同
不能成立 法律客观:《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者...
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