如果工作时间超过八小时的不给加班费，未签劳动合同的，未交社保，之后让其书面写一个自愿放弃保险，这样

Question

书面有效吗？？、如果找劳动仲裁，需要什么材料

Answer 1

当事人约定法律明确规定事项，无效。

【未签订 劳动合同 二倍工资】《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

【拖欠工资 拒付加班费 经济补偿 加付赔偿金】《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

【未缴纳 社会保险 经济补偿】《劳动合同法》第四十六条第一项规定：未依法为劳动者缴纳社会保险的（第三十八条第三项），用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

Answer 2

这样是明显不合法的，劳动法对此有明确的规定，你可以向对方提出要求，一是足额支付加班费（按当地最低工资标准/21.75/8/*1.5（周末2倍，法定假日3倍），且每月加班不得超过36小时，二是签订劳动合同（一般的固定与不固定期限的劳动合同要求在入职一个内签订），三是要求购买保险（工伤是强制险）。
建议你看下劳动法，另外，你也可以找当地的法律援助机构咨询或者到劳动局投诉。本回答被提问者和网友采纳

Answer 3

社保是国家强制的。个人放弃，是不行的。具体的最好去当地劳动仲裁问问，各地可能有点不同。

Answer 4

这是不合法的，可以申请劳动仲裁。因为明显违反劳动法。

Answer 5

以!
说说问题的利弊!
说说怎摸处理这个问题!
再者就是你对这些有什么看法!