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不定时工作制有加班费吗
不定时工作制有
没
有加班费
答:
法律分析:有的
。(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;...
不定时工作制有加班费吗
答:
实行不定时工作制没有加班费
。不定时工作制是指因工作性质、特点或工作职责的限制,无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的职工所采用的,劳动者每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十三条第四款实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。《中华...
不定时工作制有加班费吗
答:
有的
。法律规定,未保障劳动者休息权利,要求休息日上班的应当视为加班,需要安排补休或者支付加班费。因此,实行不定时工作制的员工如存在加班情况仍应安排补休或支付加班费。【【法律依据】】根据《劳动部关于印发的通知》第13条规定:实行不定时工作制的员工不执行普通用人单位加班工资计算的相关规定但并...
不定时工作制有加班费吗
答:
不定时工作制有加班费
。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二...
公司实行
不定时工作制加班
怎么算
答:
如果公司实行不定时工作制,加班的计算方式通常会根据公司的规定和劳动合同来确定
。一般来说,不定时工作制下的加班费计算方式可能会与标准工时制下的计算方式有所不同。具体来说,不定时工作制下的加班费计算方式可能会考虑以下因素:1.加班时间:加班时间通常会根据公司的规定和劳动合同来确定。2.加班...
不定时
工时
工作制加班费
怎么算
答:
法律分析:从全国性质的法律规定来看,并没有规定
不定时工作制
的加班情形,普遍认为不定时工作制是不计算加班时间和加班费的,只有在部分地区如上海、深圳的工资支付条例中规定,在法定假日加班,不定时工时制的人员也
有加班费
,按300%的日工资支付。劳动者可以与用人单位就加班问题在劳动合同中进行约定,以...
签了
不定时工作制
而又超时工作单位需要给
加班费吗
答:
工作时间无法按时统计,也不受每天8小时工作时间和正常工作日延长工作时间以及双休日加班的限制。通俗地说,
不定时工作制
不存在工作日和双休日加班。但是,法定节假日加班是存在的,因为法定节假日工作必须支付
加班费
。因此,不定时工作制在法定节假日工作时,应按实际工作小时数计算加班费。
公司
不定时工作制
要支付
加班费吗
答:
实行
不定时工作制
的,如果超过了规定的工作时间,也是需要支付
加班费
。标准为下班后加班的,支付1.5倍的加班工资。休息日加班且无调休的,支付2倍的加班工资。法定节假日加班的,支付3倍的加班工资。【法律依据】《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,...
不定时工作制
双休日
答:
1、
不定时工作制
,在法定节假日
加班
的,需要支付3倍加班工资,平时加班以及双休日加班,不需要支付加班工资;2、不定时工作制,没有固定工作时间的限制,是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系,需要连续上班或难以按时上下班,无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间...
不定时工作制
法定节假日
有加班费吗
答:
法律主观:
不定时工作制有加班费
。不定时工作制不执行普通加班费标准,而是由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法,根据劳动者的实际工作时间和完成劳动定额情况发放工资和加班费。法律客观:工资支付暂行规定第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作...
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