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劳动者自愿放弃加班工资合法不合法
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推荐答案 2008-10-01
合法。《宪法》保护公民行使合法权利的自由,因此任何人都可以放弃自己的权利,但不能放弃自由的义务
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其他回答
第1个回答 2008-10-01
只要劳动者具有完全民事行为能力,不是受到欺诈或胁迫,不损害社会公共利益和他人利益,法律没有相关禁止性规定。本回答被提问者采纳
第2个回答 2008-10-01
违背法律规定,但是民不告官不究,只要你们自愿达成君子协议。
第3个回答 2008-10-01
劳动者本身自愿放弃并不违法,但如果是在被胁迫或是被欺诈的情况下放弃,胁迫者或欺诈者违法
第4个回答 2008-10-02
当然合法
只要你是自愿的
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无偿
加班
违反
劳动
法吗
答:
员工是自愿加班的,是可以的。义务加班也需要支付加班费用,
如果是劳动者主动放弃自己的加班费,那么单位是不违法的
,但是劳动者没明确表示放弃加班费,那么不支付加班费是违法的。【【法律依据】】《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬...
合同中约定
放弃
法定节假日
加班工资
违法吗
答:
法律分析:根据我国法律的相关规定,公司合同中这样的条款,
属违法条款
,因其排除了法律规定劳动者因加班而获得报酬的权利。在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付...
自愿加班
没有
加班费合法
吗
答:
自愿加班没有加班费的合法与否取决于具体情况
。分析如下:1、如果是自愿加班,那么是没有加班费的,如果公司安排加班但是没有给加班费的,是违法行为,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费;2、加班是在正常的工作时间外,增加工作时长,单位应严格按照有关规定支付加班费,公司应与员工协商,且员工有...
加班
违反
劳动
法吗
答:
1.如果公司要求员工义务加班,不支付加班费也不安排调休的,则是违反《劳动法》规定的,因为《劳动法》规定,单位安排加班的必须支付加班费或者安排补休。2.如果
劳动者
加班后
自愿放弃加班费
的,则不违反《劳动法》的规定。做为企业,如果对于加班情况在合同中有约定,并且公司制度有规定,而且对于具体的...
签了
自愿加班
协议可以不加班吗
答:
可以不加班,
自愿加班
合同无效。自愿加班(
放弃加班费
)协议或者承诺因违反法律强制性规定无效。用人单位支付
加班工资
的前提是“根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”。员工自愿加班,不属于加班,用人单位无须支付加班费。该解释自有其法律依据,根据《
劳动
法》第四十一条、第四十四条规定,用人...
员工可以主动
放弃
节假日
加班工资
吗
答:
员工是可以
放弃
节假日
加班
和
工资
的。《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于
劳动者
正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的...
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