没有签订劳动合同的时候，加班不给加班费，合法吗？

Question

如题所述

Answer 1

这肯定不合法啊，企业在和员工建立劳动关系的同时，就需要签订相关的劳动合同，而且要求员工加班，就必须支付相关的加班费，如果不支付的话，员工是有理由去拒绝的，而且企业不和员工签订劳动合同，这是违法的，员工是可以去劳动局申请劳动仲裁的，而且企业还需要给员工支付相关的赔偿。

很多职场新人在工作的时候，都会遇到不签订劳动合同的情况，但是他们并没有意识到这个问题的严重性，他们一直都在选择妥协，认为工作来之不易，他们不敢有任何的反抗，但其实他们这样的行为，只会让企业变本加厉，根本不会体会员工的感受，而且现在很多企业都要求员工去加班，不加班的话，就有各种理由去给员工施压，非常的过分，所以我希望员工们在遇到这种情况的时候，一定要勇敢地站出来，要通过法律只保护自己的合法权益，千万不要觉得这样做会影响自己将来的就业，在此期间，我们并没有做不合适的事情，是公司的行为存在问题。

不签订劳动合同，加班不给加班费，这些行为都是不合法的，对于这样的企业，员工必须去维护自己的正当权益，因为你的一次妥协，只会让这个企业变得更过分，所以在自己的合法权益遭到侵害的时候，一定要勇敢地站出来，不要觉得申请劳动仲裁会影响你家来的工作，这个并没有什么大碍，而且是企业违法了，并不是我们违法，我们没有必要这么害怕，我们只是通过法律行使自己的合法权利，所以大家遇到这种情况时，千万不要妥协，也不要选择忍耐，先和公司进行协商，如果协商不好的话，就向相关部门进行举报，用最合适的方式，去获得我们应有的权益。

Answer 2

这种情况是不合法的，没有签订劳动合同本来就是一种违法的行为，而且还无偿加班，这种行为已经触犯到了劳动法。

Answer 3

当然不合法，根据法律规定，即使没有劳务合同，加班也要给加班费。

Answer 4

这不合法。劳动者付出了劳动力，企业就应该付给劳动者报酬，否则就是违法的。

Answer 5

无论你是签订了，或者是没签订劳动合同，加班不给加班费都是不合法的。
现在你是可以要求公司给你把加班费补齐。如果他不同意，你就可以去当地劳动局要求三倍补偿金的赔偿。