入职第五个月才与公司签订劳动合同，前面没签订能要双倍吗？

Question

入职第五个月了，老板不签合同，不缴纳社保，没有银行流水，然后公司老是拖欠工资，为了保护自己权利，怕老板跑路不发工资，第五个月要求与老板签订合同，果真离职了一个多月的工资没有发放，劳动仲裁的时候可以要求索赔没签劳动合同期间赔偿双倍工资吗

Answer 1

可以。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资低于劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立劳动合同的用单位应当书面通知，劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用人之日起满一个月的次日截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

Answer 2

可以啊，这个符合劳动合同法的规定，可以主张没签劳动合同时的双倍工资，劳动争议程序有时效期限，为期一年，建议你去申请劳动仲裁，采纳谢谢本回答被提问者采纳

Answer 3

用人单位未在用工一个月内与劳动者签订劳动合同属于违法，用人单位应当支付劳动者从用工满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资，最高不超过11个月。入职第第五个月签订劳动合同，用人单位应当支付三个月或者三个多月的双倍工资。同时劳动者可以以用人单位未缴纳社保为由向用人单位提出立即解除劳动合同，要求用人单位按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。经济补偿金基数按照解除劳动合同前十二个月的劳动者本人月平均应发工资计算。

Answer 4

如果第五个月已签合同，是没有双倍工资的了。还未签的，以未签劳动合同为由，提出劳动仲裁，要求支付双倍工资是可以的，合法合理。

Answer 5

根据《劳动合同法实施条例》规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并补订书面劳动合同。

劳动者不与用人单位订立的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照其在本单位工作的年限支付经济补偿。

据此，公司若每月有发放工资，那就只用再补一倍的工资给你，时间从你入职到签订劳动合同前一天。

如果公司没有发工资，那就两倍赔偿。