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入职半个月没有签订劳动合同
入职
快一
个月没有签劳动合同
答:
法律分析:员工入职不满一个月,单位为了考察员工的工作能力,就暂时没有跟该员工签订劳动合同
。但劳动法有规定单位必须要跟劳动者签订合同,不然的话就属于违法的行为。那么,入职不满一个月没给员工签合同违法吗 听一听华律网小编给出的详细讲解。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳...
没签
劳务
合同
干了
半个月
怎么办
答:
法律分析:1.工作半个月应当支付半个月的劳动报酬。2.入职后应在一个月内签订劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。3.
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同
,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定...
入职
一周
没有签订劳动合同
答:
法律分析:入职一周没有签订劳动合同可以要求用人单位签订书面的劳动合同
,如果出现了单位不同意的情况之下,可以要求其支付两倍的工资,因为法律当中明确规定了超过一个月不满一年的情况之下,还没有签订劳动合同的就可以要求赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法...
入职
十天
没有签合同
辞职有工资吗
答:
法律分析:
没签合同工作十天辞职有工资
。用人单位不签订劳动合同,
员工可以向劳动监察部门投诉,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正
,并可以给予罚款的处罚。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民...
入职半个月没签合同
离职有工资吗
答:
依据我国相关法律的规定,用人单位在建立劳动关系一
个月
内
签订劳动合同
是合法的,劳动者上班几天辞职的,也是有工资的,解除劳动关系后,用人单位要一次性支付工资。如果双方
没有签订
书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的...
没有签订劳动合同
可以直接走人吗,才
入职半个月
?
答:
入职半个月
肯定是在试用期之内,是可以随时辞职的。试用期法律规定不得超过六个月,在该期限内,想要离职可以直接和人事部门沟通,提出解除
劳动合同
。试用期从
签订
试用合同开始算起,在任何单位应监督单位签订正规劳动合同。若是单位因劳动者过快离职想要拖欠工资可提起仲裁或诉讼。 《劳动法》解除劳动合同...
工作
半个月
,
没签合同
,想离职了,需要提前一个月辞职吗?
答:
入职半个月
肯定是在试用期之内,是可以随时辞职的。试用期法律规定不得超过六个月,在该期限内,想要离职可以直接和人事部门沟通,提出解除
劳动合同
。试用期从
签订
试用合同开始算起,在任何单位应监督单位签订正规劳动合同。若是单位因劳动者过快离职想要拖欠工资可提起仲裁或诉讼。 《劳动法》解除劳动合同...
面试通过后工作
半个月
,由于公司提前没讲没干满一个月现在不给结工资,并...
答:
有工资的,用人单位需要支付劳动者相应的劳动报酬,即使不满一
个月
和
没有签订劳动合同
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。一般情况下,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,用工当天就应该跟劳动者签订书面劳动合同。已建立劳动关系...
入职
20天
没签合同
离职有工资吗
答:
法律分析:有。没
签订劳动合同入职
20天辞退员工的,如果是正当辞退,也就是说试用期不合格,则不用赔偿,公司结清这20天的工资即可。如没有合理理由辞退,则应当额外给员工
半个月
的工资作为赔偿。由于
入职没有
超过一个月,也就没有双倍工资补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有...
入职半个月
不
签合同
被辞退有
没有
赔偿
答:
入职半个月不签合同被辞退没有赔偿。
入职半个月没有签订劳动合同
并没有违反我国劳动合同法的相关规定。因为《中华人民共和国劳动合同法》明确指出,是自用工之日起一个月内订立。因此,入职半个月没有签订劳动合同也没有与法律规定之间有什么冲突。在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是没有...
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