未签劳动合同，双倍工资时效是从入职第二个月开始计算吗？

Question

如题所述

Answer 1

各地规定不一。
根据《劳动合同法》第十条、第八十二条、《劳动合同法实施条例》第五条、第六条、第七条规定，建立劳动关系，订立书面劳动合同，是法律强制性规定。已经建立劳动关系，没有订立劳动合同的，应当自建立劳动关系之日起一个月内订立劳动合同。用人单位用工满一个月没有订立劳动合同的，应当自满一个月的次日起向劳动者支付二爸工资，最多11个月。
劳动者主张未签合同二倍工资的争议，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议仲裁时效为一年 二倍工资中属于劳动报酬的一倍，自劳动关系解除的次日起算；另外的一倍，虽然按工资计算，但不属于工资性质，属于违法承担的法律责任，仲裁时效各地起算时间不同，一般有两种计算方法，一是自应当支付的次月逐月起算，一是自应当支付二倍工资的最后一个月的次月起算。

Answer 2

用人单位未在用工一个月内与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当支付劳动者从用工满一个月后的第二天起来到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资，最高不超过11个月。

Answer 3

未签订劳动合同，企业要支付双倍工资，即从入职日始。

Answer 4

是的，从第二个月开始计算，最多11个月。

Answer 5

是的，按劳动合同法规定，没签合同的双倍工资从入职第二个月开始计算。