在公司工作5个月未签合同被辞退，能否讨要双倍工资作为赔偿，能要求公司补偿半年的年终奖吗

Question

这个双倍是怎么计算的？此外向劳动局申请仲裁的程序是什么样的..

Answer 1

　　劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！

　　1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签订劳动合同双倍工资（4个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

　　2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

　　3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！

　　法律依据：

　　《劳动合同法》：

　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。追问

另外再请教下，1，当时对我们口头承诺有每月330餐补，转正人员金额一半的过节费 总额约1500，现在他讲餐补只能是从有编制的3月结算，过节费则木有了，这个您估计能要到吗？
2，一直没帮我们购买社保 5险等，这个可以申请补交吗？此外 因为 本来说好3个月后转正的，到离职都没有转 ，单位能以试用期为由拒绝补交吗
3.就职后他一直未进行培训，要辞退我们前夕安排了个转正考试是关于什么英语和企业文化，

Answer 2

你好！
1、法律规定30日内要签订劳动合同，那么要除掉一个月，你可以要求4个月的双倍工资。
2、年终奖如果没有证据是很难的了，除非你有确定的文件，否则只能试一下了，估计不行。
3、程序是：你带好身份证、厂牌或厂服、考勤表、工资单、花名册等所有关于工作的资料，到你当地的劳动局的劳动仲裁处，去填写仲裁申请书，并复印你的资料。然后劳动仲裁委会审查你的资料和申请，如果能够立案，则过一段时间会通知你开庭，并作出裁决。
劳动仲裁的审理期限是立案受理后的45日内。

希望能帮助你来自：求助得到的回答

Answer 3

1、可以要求双倍工资，从你入职的第二个月开始，即4个月你的工资。月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
2、可以要求支付相当于你半个月工资的经济补偿金。
3、年终奖如果属于工资的一部分可以要求支付，如果属于福利，则需要看公司的规定支付。
4、可以在公司所在地劳动仲裁委申请免费仲裁，带上证据、身份证、书写的申请书等去当地的劳动仲裁委即可，不复杂，你自己可以去当地仲裁委咨询下手续。最后，祝你好运！

Answer 4

如果是公司原因未与你签订劳动合同，而不是你自己故意不签的，可以讨要4个月（5-1）的双倍工资差额：

劳动合同法：
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 5

双倍工资应该被支持，除掉第一个月，应额外获得4个月的双倍工资；
年终奖比较难支持，除非合同明确约定了数额。