试用期三个月转正后给员工上社保合理吗？如果在试用期内被辞退能申请经济补偿吗？

Question

如题所述

Answer 1

不合理，也违法，劳动合同法、社会保险法都有明确规定，试用期也应该给员工依法缴纳社保。试用期被辞退是否应有经济补偿，要看具体原因，可看劳动合同法具体条款

Answer 2

不合理也不合法。
法规规定劳动者与用人单位建立劳动关系后用人单位就应该为劳动者缴纳社保。
试用期内辞退，如果不是试用期不合格是需要支付经济赔偿金的。

Answer 3

建立劳动关系就该买社保！
一般单位的操作是建立劳动关系一个月内买社保！
所以转正买社保是不合理的！
试用期被辞退是有理由的，除非单位证明你不符合录用条件，其它的辞退都要给赔偿金！
比如你1月入职，单位可以在2月给你提供社保，根据社保系统的规定，单位可以在3月给你购买2月+3月的社保，所以你以“单位未买社保”解除劳动关系要赔偿的可能性不大！——除非单位超过3个月没给你买社保！！
不过你被单位辞退了，可以要求他补买他应该买的社保！！

Answer 4

试用期内企业是可以以试用不合格辞退员工的，不能申请经济补偿；但社保法规定员工入职就应该买社保，试用期内未买社保可以向社保局提起申诉，要求企业补交。本回答被网友采纳

Answer 5

都是这样的。过了试用期才会给买社保的。没有过试用期是没有陪赏的。