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转正买社保合理吗
转正交社保
违法吗
答:
在实践中,许多用人单位会等到劳动者转正后才为其缴纳社会保险费。然而,
这种做法是违法的
。即使劳动者在试用期期间没有转正,用人单位也应当为其缴纳社会保险费。因为试用期的存在是为了让用人单位和劳动者相互了解、适应,而不是为了逃避法律责任。三、违法行为的后果 如果用人单位没有依法为劳动者缴纳社...
转正
后才交五险一金
合理吗
答:
【法律分析】:不合法
,入职当月就要缴纳五险。试用期期间是一定要缴纳“五险一金”的,“五险一金”等国家规定的社保金是必须正常缴纳的。社会保险作为法定福利,试用期内必须缴纳。即使没有转正或在试用期内离职,单位也要替该员工缴纳试用期内的社会保险。【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》第...
转正
才
买社保合法吗
答:
法律分析:不合法
。试用期也应该买保险。试用期也是用人单位和劳动者建立了劳动关系,既然建立了劳动关系那就必须为劳动者缴纳社保险,这是用人单位法定的责任和义务,否则的话,一旦员工申请劳动仲裁,企业必输,除了补缴之外还有可能受到社保劳动监察部门的行政处罚。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 ...
转正
后才交五险
合理吗
答:
转正后才交五险不合理
。根据国家规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记,包括试用期内的员工。五险一金包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险以及住房公积金,对员工的社会保障起着至关重要的作用。养老保险确保退休后的稳定收入;医疗保险提供医疗费用报销;生育保险覆盖相关费用;失业...
转正交社保
违法吗
答:
转正
后不买社保不
合法
。用人单位在职工转正后必须
购买社会保险
,且应当自用工之日起30日内办理社会保险登记。不为员工购买社会保险的行为是违法的。社会保险保障职工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的基本权益。转正后不
购买社保
违反中国法律规定,单位应遵守法律法规,保障员工权益。社保的法律规定:1...
三个月
转正
才
买社保合法吗
答:
三个月
转正
才买社保不合法。一、三个月试用期不
交社保合法吗
1、三个月试用期不交社保不合法,用人单位应自劳动关系生效之日起,为员工依法缴纳社会保险。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费,单位为员工缴纳社保是法定的义务。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【...
三个月
转正
才
买社保合法吗
答:
不
合法
。三个月
转正
才
买社保
不合法,根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应当在用工之日起30日内为职工办理社会保险登记,
缴纳社会保险
费。如果用人单位在职工转正后才开始办理社保手续
缴纳社保
费用,可能存在违法行为。
公司规定等员工
转正
之后才给
缴纳
三险一金
合法吗
?
答:
法律问题:公司规定试用期的员工不享受任何优惠待遇,等到
转正
之后才给
缴纳
三险一金,这项规定
合法吗
? 葛律师:不合法,应当从用工之日起就给办理各项
社保
,哪怕是试用期。 贺律师:不合法,自用工之日起就应当缴纳。 如果您需要更专业的解答,请进入首页进行律师在线咨询,拨打法律咨询电话。 相关知识...
试用期
转正
签合同后才
交社保
违反劳动法吗
答:
试用期
转正
签合同后才
交社保
是违法的,可以要求公司去补买试用期内的社保,如果不补的话,可以直接申请劳动仲裁,要求公司补交。用人单位无故不
缴纳社会保险
费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。法律分析劳动合同不是在试用期后签,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立...
公司规定在试用期后才
购买社保
,
合理吗
?
答:
不
合理
,按照劳动法公司从用工之日起就应该为员工
购买社保
,从用工之日起的一个月内就应该与员工签订劳动合同。但是很多公司都是在员工
转正
之后才为其购买社保,但是这种情况一旦闹上法庭,公司是需要为员工补缴社保的,就是说法律是不予支持的。
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