已签劳动合同，并且试用期刚过被辞退，这种情况能申请经济补偿金吗？？

4月1号入职一家集团性质公司，5月中旬签订劳动合同，公司规定转正时间三个月，定时间为7月1号转正，其中因为另一个子公司关闭，经过一次调岗到另外一家子公司，7月1号转正，医社保已交，（但是现在是告诉我，说我的转正申请已经提交上去，但是在我们部门经理这边没批示，正在批示的时候我被辞退）这时候 7月2号晚上告诉我，这个子公司人数太多(子公司共九人)，需要裁员，裁员三人，其中一人是我自己，包括另外两名未转正新人，这样的情况下我想问问我的情况是否能申请经济补偿金

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第1个回答 2014-07-03

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
法律条文，望采纳

第2个回答 2014-07-03

首先你要看你是和谁签的劳动合同，才能确定你和谁有的纠纷，你这种情况是能获得经济补偿金的。追问

跟集团签订的合同

追答

裁员也是要经济补偿的，你这个案子应该没问题，但你要拿着合同仲裁的时候要告对对象。也就是劳动合同的甲方。

追问

我手上没有合同怎么办？主要是他还给我交了医社保·然后合同也签了试用期也到了试用期到的第二天就把我卡擦了~~卡擦了三个对这项目最熟悉的人留下两个来公司不到一个星期的新人

追答

没合同更好办了，先申诉没给合同，这条就够喝一壶了。

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第3个回答 2014-07-03

这种情况一般是不会有赔偿金的，可以了解下为什么公司不招人了，是不是面临倒闭？追问