第1个回答 2022-08-27
补充回答：没有缴纳的社保，可以请求补缴。
1、劳动合同期限是一年的：试用期不能是3个月：超过法律规定的试用斯的时间应算正式合同期的、向你发放转正后的工资。
2、劳动合同中没有约定你的工资：就应由你证明你和公司约定的工资是多少，可以是你和老板谈话的录音或你领工资的工资卡、工友证明等。
3、“公司又改口说继续聘用我，但是要调整岗位，工资变为1000元，还要重新签订劳动合同”：
（1）如果你原来工作的岗位还存在、劳动合同中也没有约定公司可以单方变更你的工作岗位的：公司无权擅自调整你的工作岗位、也不能降低你的工资和重新签定劳动合同：除非你同意。
（2）建议：看看原合同中是否约定了公司可以单方面调整工作岗位，如果有约定，你还想继续工作的话就应接受调整岗位；没有约定你可以不接受调整，公司因此而解除合同属于违法解除合同，应向你支付经济补偿金。
4、“可不可以自己直接找律师 打官司的话大概要多长时间呢”：
（1）当然可以。
（2）劳动仲裁要求是受理后45天内裁决，但现在仲裁案件多，多数都超期，大概几个月吧。
5、“现在好多单位都在联系我上班，这个时候能不能与其他单位签约呢 ”：
（1）没有原单位的离职证明，你无法签约：签约后原单位的损失可能由你和新单位连带赔偿，新单位承担的赔偿比你还重，所以新单位都会向你要离职证明的。
（2）可以先和新单位协商由你去做，辞职证明慢慢办，办下来后再和单位签定劳动合同。
6、“5，6月份的花费一直都没有给我报销”：即使离职，公司也应补齐你的6月份工资，报销5、6月份的花费。
7、“因为不给我开具离职证明而耽误我签约新单位的话是不是可以索要经济赔偿”：一般不会赔偿，因为无法确定实际损失是多少。
8、尽快找律师申请劳动仲裁，请求：
（1）补齐6月份工资、并支付所扣工资25%的经济补偿。
（2）要求法定试用期以外的“约定试用期”按转正工资计算补发工资。
（3）以单位违反合同约定调整岗位、降低工资为由请求解除合同，并以单位迫使你辞职为由请求给予解除合同的经济补偿金半个月工资。
（4）要求单位在你离职后按法律规定时间为你办理离职证明和社保转移手续并承担因单位拖延办理离职证明而给你造成的损失。