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试用期没缴纳社保被辞退可以要求赔偿么?(试用期合同规定是转正后缴纳社保的)
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推荐答案 2014-08-28
没补偿的,因为只有转正才开始缴纳保险,有些单位会在员工转正后,补交试用期的社保。但是没有转正就被辞退是没有社保的。
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第1个回答 2014-08-27
可以要求企业补缴。
职工在入厂30天之内由单位参加社会保险,是由劳动合同法明确规定的。所以,合同规定转正后缴纳是违法的。
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...说
转正后
才开始
交
,现在入职
合同
也签好了,还
可以要求赔偿
吗...
答:
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社会保险
经办机构申请办理社会保险登记。)。否则,没办理的、未交足额的,
可以要求赔偿
吗。
试用期公司没交社保
能
要求赔偿
吗
答:
在试用期内,公司未为您缴纳社保,您是有权要求赔偿的
。您可以采取与公司协商、投诉举报或提起诉讼等方式维护自己的合法权益。同时,建议您在试用期内保留相关证据,以备日后需要使用。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第三条规定:“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息...
试用期没
买
社保被辞退
有补偿吗
答:
法律主观:劳动者在
试用期
内不愿买
社保 被公司辞退
的,如果用人单位有证据证明劳动者在试用期内吧符合录用条件的,并且经过培训仍不能适合该工作岗位的,用人单位是
可以辞退
劳动者的;否则用人单位的辞退属于一种违法辞退的。 1、如果劳动者签了个人辞职书:就是劳动者有试用期内主动解除合同了:这样的...
试用期社保没交
能否有补偿
答:
法律分析:试用期是需要
缴纳社会保险的
,用人单位
试用期不
给员工
缴纳社保
属于违法行为,员工
可以要求
用人单位补偿,可以先与用人单位协商处理,如果不行则可以向社保中心投诉,也可以申请劳动仲裁。试用期包含在劳动合同期限内,是
合同期
的一个组成部分,它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险...
试用期不
为劳动者
缴纳社保可以要求赔偿
吗
答:
法律分析:
可以要求赔偿
。试用期即应当为劳动者
缴纳社会保险
费用。如果
试用期不缴纳
,属于违法行为,除需要按法律规定补缴外,还应当支付滞纳金。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应
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